Рекрутер (специалист по подбору кадров)

Описание

Обязанности: Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу); Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, оформлению); Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов; Ведение внутренней базы; Проведение личных интервью — оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, проверка мотивации; Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда в Обществе; квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения Оформление кадровой документации, кадровое делопроизводство Ведение отчетности с последующим анализом эффективности работы Мониторинг рынка труда Требования: Опыт работы в области подбора персонала от 3 лет; Владение инструментами и технологиями подбора; Навыки работы с компьютером, специализированными программами и тематическим интернет-ресурсами Понимание принципов функционирования рынка труда, умение анализировать его состояние и выявлять наиболее значимые тенденции развития Техники и способы эффективного ведения собеседования с кандидатом Знание основ трудового законодательства Знание стандартов и правил ведения кадрового делопроизводства Культура и этика речи Правила ведения переписки и личных переговоров Умение убеждать и мотивировать персонал Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ Пятидневная рабочая неделя Полис добровольного медицинского страхования Система премирования за выполнение KPI Материальная помощь к отпуску Профсоюз