Тренер по продажам
Описание
Mr.Doors - единственная в России федеральная компания, предлагающая мебель по индивидуальным проектам в широком ассортименте: от кухонь, гостиных, кабинетов, детских, спален до прихожих и гардеробных, во всех стилях - от классики до модерна. Компания входит в ТОП-5 в России по узнаваемости бренда (25 лет на рынке + постоянное участие в ТВ-программах "Квартирный вопрос" и "Дачный ответ") и в ТОП-10 по объемам производства индивидуальной мебели. Приглашаем на работу Тренера по продажам. Ключевые задачи и зоны ответственности: Разработка тренингов и вебинаров по навыкам взаимодействия с клиентами. Проведение online обучения и выездных полевых сопровождений для улучшения навыков продаж у сотрудников. Создание и обновление методических материалов, тестов, видео, интерактивных заданий, рабочих тетрадей. Разработка и актуализация контента для дистанционных курсов. Организация и проведение плановой аттестации сотрудников по навыкам продаж. Оценка и мониторинг знаний и навыков сотрудников. Администрирование процессов обучения. Анализ эффективности обучения. Сотрудничество с руководителями направлений для сбора информации и валидации материалов. Что мы ожидаем от кандидата: Опыт разработки тренингов и вебинаров по навыкам взаимодействия с клиентами. Опыт работы тренером по продажам с выездными обучениями, опыт публичных выступлений и проведения обучающих программ от 3 лет. Навыки разработки обучающих дистанционных курсов (iSpring suite). Навыки разработки сценариев проведения тренингов по продажам. Грамотная устная и письменная речь. Развитые коммуникативные навыки. Готовность к разъездному характеру работы. Для рассмотрения вашей кандидатуры просим вас прикреплять к отклику на вакансию: 1. Несколько слайдов из любого, разработанного вами, курса в формате pptx 2. Отрывок сценария из любого, разработанного вами, тренинга по продажам. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство; График 5/2 с 9.00 до 18.00; Гибридный формат работы - удаленка + выезды в наши салоны продаж; Система построения мотивации зависит от количества выполненных задач/проектов, обратной связи обучающихся и количества проведенных обучений; Складывается из окладной части и бонусной. Корпоративные скидки на продукцию компании; Возможность реализовать свои амбиции в составе федеральной компании.