Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание

Вакансия открыта в отделе управления эффективностью персонала Департамента по развитию человеческого капитала. Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, работа с молодыми специалистами, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры. Обязанности: Разработка модели компетенций; Создание и актуализация профилей должностей для всех уровней сотрудников, включая требования к компетенциям и навыкам; Руководство проектами оценки, разработка и внедрение современных инструментов оценки персонала; Проведение мероприятий по оценке компетенций сотрудников с использованием различных методов (ассессмент-центр, Talent Q, 360 градусов, кейс-тестинг и др.); Аналитика результатов оценки, подготовка регулярных отчётов и презентаций; Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и формирование рекомендаций по их развитию; Разработка карьерных треков для различных категорий сотрудников, учитывающих их профессиональные интересы и цели; Консультирование сотрудников по вопросам карьерного роста и возможностей внутри компании; Участие в проектах по управлению эффективностью (KPI, проведение сессий и интервью, создание дашбордов и др.). Требования: Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет; Высшее образование (специалитет/магистратура); Опыт владения широким спектром методов оценки персонала – от «классики» (ассессмент-центр, кейс-тестинг, performance‑подходы) до современных решений; Развитые навыки разработки и внедрения моделей компетенций/ролей, профилей должностей, оценочных инструментов; Владение инструментами HR-аналитики; Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно; Навыки работы в Excel, Power Point на высоком уровне. Что мы можем предложить? Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская; Достойный уровень заработной платы; Квартальные и годовые премии по итогам работы; Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.; Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность; Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе; Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.); Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.; Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.