Менеджер по персоналу

Описание

Приглашаем начинающего специалиста по персоналу Мы расширяем команду и ищем младшего менеджера по подбору и координации персонала, который будет не только помогать в массовом подборе, но и сопровождать действующих сотрудников по организационным вопросам. Эта вакансия подойдёт тем, кто хочет получить опыт сразу в двух направлениях: - в массовом подборе линейного персонала; - в кадровом делопроизводстве. Работа динамичная, живая и очень важная для бизнеса: от вашей включённости будет зависеть, насколько быстро мы закрываем потребность в людях и насколько организованно сотрудники выходят, перемещаются между объектами и продолжают работу. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала - размещать вакансии в профильных чатах; - разбирать отклики и самостоятельно искать кандидатов; - проводить телефонные интервью с кандидатами; - оценивать соответствие кандидатов по опыту, готовности к вахте/командировкам, документам; - сопровождать кандидатов до момента выхода на объект; - взаимодействовать с руководителями объектов по кадровым вопросам. Кадровое делопроизводство и поддержка действующих сотрудников - координировать новых работников после выхода на объект; - контролировать сроки выхода сотрудников на вахту и из отпусков; - оформлять переводы сотрудников между объектами и должностями; - поддерживать связь с руководителями участков; - своевременно фиксировать кадровые перемещения изменения; - передавать актуальную информацию смежным подразделениям. Для нас важно: - желание развиваться в массовом подборе и координации персонала; - готовность к большому объёму коммуникации по телефону и в мессенджерах; - высокая организованность и умение держать под контролем несколько процессов одновременно; - внимательность к срокам и договорённостям; - грамотная устная и письменная речь; - доброжелательность, настойчивость и умение быстро реагировать; Будет преимуществом, если у тебя уже есть начальный опыт - в подборе персонала; - координации линейного или вахтового персонала; - работы в строительстве, аутсорсинге, аутстаффинге или производственных компаниях; - понимание специфики рабочих специальностей; - опыт взаимодействия с монтажниками, сварщиками, стропальщиками, разнорабочими и другим линейным персоналом; - опыт работы в call-центре, клиентском сервисе или на административной позиции с большим количеством коммуникаций. Почему к нам стоит идти - можно получить серьезный опыт в подборе и сопровождении персонала; - заниматься не бумажной работой, а реально влиять на процесс; - быстро расти в профессии за счёт высокой динамики и объёма задач; - иметь понятную зону ответственности и поддержку команды; - возможность вырасти в рекрутера или HR-менеджера. Мы предлагаем - оформление по ТК РФ; - стабильный оклад + премию за результат; - понятные KPI и прозрачные ожидания; - обучение и поддержку руководителя; - работу в развивающейся компании со стабильной потребностью в персонале.