Head of HR and Operation
Описание
BLS — это юридическая компания со специализацией в трудовом праве, лидер в своём сегменте. Вот уже 28 лет мы помогаем нашим клиентам, компаниям с мировыми именами, выстраивать баланс взаимоотношений между работодателями, работниками и законодательством. Наши клиенты - это такие игроки мирового бизнеса, как Procter&Gamble, SAP, Ferrero, Hitachi, Glenmark, BearingPoint, Kodak, Jonson Controls, Emirates, DAF, Dow Corning и многие другие. Мы предлагаем Вам стать частью классной команды на позиции - Руководитель отдела персонала и Административной функции Блок 1. HR (80% времени) Подбор персонала Определение потребности в найме совместно с руководителями направлений Контроль и своевременная корректировка воронки подбора (от заявки до оффера) Личное участие в закрытии ключевых/руководящих позиций Работа с рекрутинговыми каналами, агентствами, вывод подбора на стабильный результат Оценка и адаптация Проведение ежегодной оценки 360 Оценка эффективности работы линейного персонала (SLA, KPI) Удержание Разработка удерживающих механик (в условиях текущего рынка — особенно критично) Работа с уровнем удовлетворенности вовлечённости (eNPS) Внутренние коммуникации и корпоративная культура Трансляция решений руководства команде Организация внутренних мероприятий, поддержание ценностей компании Управление информационной повесткой внутри коллектива Кадровое делопроизводство (управленческий уровень) Организация работы специалиста по КДП, постановка задач Контроль соответствия трудовому законодательству и корректности ведения документации Блок 2. Административно-хозяйственное управление (управленческий уровень) Руководство функцией офис-менеджера (постановка задач сотруднику, контроль исполнения), а именно - снабжение офиса всем необходимым (закупки, поставщики, бюджет на АХО), поддержание работоспособности офисной инфраструктуры Блок 3. IT-инфраструктура (управленческий уровень) Координация IT-подрядчиков (облачная инфраструктура, удаленная тех.поддержка, тех. инеженеры) Контроль SLA, качества и стоимости IT-услуг Постановка задач на закупку техники, обновление ПО, обеспечение доступов, лицензий, сертификатов Наши ожидания от финалиста: Высшее образование; Опыт работы в направлении HR и Operation не менее 3 лет; Опыт работы с CEO и собственниками компании; Знание различных методик в поиске и оценке кандидатов и умение их применять; Уверенные управленческие навыки; Опыт управления разнопрофильными командами и системами; Опыт работы в консалтинге будем вашим преимуществом. Преимущества работы с нами: Постоянное развитие. BLS существует уже 25 лет, является признанным лидером в своём сегменте и продолжает активно развиваться помогая достигать личных задач в карьере своим сотрудникам; Конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежеквартальная премия по результатам работы); Работа в среде быстрого принятия решений; Возможность работать в гибридном формате (3 дня офис, 2 удаленно); Возможность развиваться и предлагать свои проекты; Комфортный офис в шаговой доступности от самого центра Москвы.