Мастер токарно-фрезерного участка (м. Лесная)
Описание
В Ваши обязанности будет входить: Организация бесперебойной работы участка по выполнению производственного плана выпуска деталей сложной конфигурации; Планирование загрузки оборудования (токарные и фрезерные станки с ЧПУ); Контроль соблюдения технологических процессов, контроль геометрии изделия согласно КД; Работа с технической документацией, чтение чертежей; Корректировка управляющих программ совместно с технологами-программистами; Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инструмента и оснастки на участке. Мы ожидаем от кандидата: Высшее / среднее профессиональное образование; Опыт работы от 3 лет на руководящей должности (технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты); Опыт работы на производстве высокоточных деталей будет преимуществом; Высокая ответственность, умение работать в режиме многозадачности, дисциплинированность. Необходимые знания и навыки: Чтение конструкторской и технологической документации; Знания о работе металлообрабатывающих станков, режимов резания, основ металлообработки, системы допусков и посадок, параметров шероховатости; Работа с управляющими программами, корректировка режимов обработки; Знания принципов работы контрольно-измерительного инструмента; Знание MS Offiсe, Компас-3D, СпрутКАМ, SolidWorks (будет преимуществом). Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата; График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений); Столовая, кафе на территории предприятия; ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников); Комфортные условия труда; Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников; Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу; Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет); Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь); Обучение за счет средств предприятия; Базы отдыха для работников и членов их семей; Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза); Подарки и конкурсы для детей работников.