HR Business Partner

Описание

GameState - IT аутсорсинговая компания, специализирующаяся на предоставлении комплексных решений для бизнеса любого масштаба. Успех наших проектов – это результат работы талантливой команды, где каждый вносит свой вклад.Мы расширяем команду и ищем HR Business Partner - человека, который станет надёжным партнёром для бизнеса и поможет командам расти и усиливаться. Если тебе интересно работать в связке с руководителями, влиять на развитие продуктовых команд и выстраивать HR-процессы, то тебе точно к нам! Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса; Совместная работа с C-level и руководителями подразделений; Планирование команд и оценка ресурсов под новые проекты; Консультирование руководителей по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников; Участие в проведении финальных интервью по ключевым позициям; Формирование ИПР и поддержка карьерного роста; Развитие корпоративной культуры и HR-бренда; Работа с вовлеченностью и обратной связью; Организация корпоративных мероприятий; Ведение HR-документооборота; Развитие HR-функции через внедрение современных практик и AI-решений. Вы — наш человек, если у вас есть: Опыт работы HR BP / HR Lead / HR Generalist в Gamedev от 3 лет; Высшее образование + регулярное повышение квалификации в области HR; Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации; Опыт выстраивания HR-процессов в динамичной среде; Понимание специфики продуктовых команд (разработка, арт, геймдизайн и т.д.); Навыки стратегического планирования и работы с руководителями; Знание английского языка не ниже B2; Развитые коммуникационные навыки и ориентацию на результат. Будет плюсом: Опыт масштабирования команд; Участие в построении HR-бренда; Опыт организации запуска и функционирования офиса (локация, инфраструктура, подрядчики, комфортная рабочая среда). Почему мы – идеальное место работы: Возможность стать частью неравнодушной и творческой команды; Разнообразные и интересные задачи с заметным вкладом в проект; Гибкое начало рабочего дня; Оплачиваемое обучение в профессиональной области для повышения компетенций и карьерного развития; Изучение и поддержание в тонусе английского языка; Оплачиваемые Sick days; Подарки от компании на годовщины работы и значимые события.