Ночной сотрудник склада
Описание
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;Собирать и упаковывать заказы клиентов;Выкладывать товар в торговом зале;Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);Соблюдать охрану труда и технику безопасности;Участвовать в инвентаризациях.ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:Готовность к физически активной и подвижной работе;Соблюдение стандартов работы;У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!Будет являться преимуществом:- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.РАБОТА У НАС - ЭТО:•Официальное трудоустройство на должность «Специалист цепи поставок магазина», фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;График работы 3/3, ночная смена с 19:00 до 07:00.Совокупный уровень дохода от 74 300 до 107 000 руб./мес. (до вычета налогов):- фиксированный оклад от 57 200 руб./мес., (часовая ставка – 345 руб./час);- доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (8270 руб./мес.);- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);- ежемесячная премия 2 860 руб./мес. (по положению о премировании);- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 32 735 руб./мес.);Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.Расширенный социальный пакет:- собственный тренажерный зал;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- материальная помощь в трудных ситуациях;- уютная столовая, комната отдыха;- стильная форма;- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.