Специалист (аналитик) отдела корпоративной и социальной политики в Службу корпоративной политики

Описание

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Разработка и внедрение решений по автоматизации бизнес-процессов (учёт, контроль сроков, аналитическая отчётность, документооборот); Контроль соблюдения сроков рассмотрения на всех этапах; Работа с базой данных в специализированной информационной системе Incontrol (есть наставничество и обучение с нуля); Вычленение ключевых показателей из массивов данных, очистка их от дублей и ошибок, сведение информации из нескольких источников в единые сводные таблицы; Подготовка аналитических материалов, справок по запросам руководства; Создание наглядных дашбордов и графиков. Требования: Образование: не ниже среднего профессионального по профилю деятельности; Опыт работы не менее 2 лет в области автоматизации бизнес-процессов, аналитики данных, внедрения и сопровождения информационных систем; Знание основ делопроизводства и документооборота, в том числе СЭД (системы электронного документооборота); Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов; Грамотная устная и письменная речь; Уверенное владение программами: Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), 1С, Битрикс, Incontrol, Консультант Плюс, ГИС-системы, корпоративная электронная почта. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.