Руководитель отдела продаж В2В
Описание
ОБЯЗАННОСТИ: - Управление комплексными продажами ключевым клиентам;- Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж;- Оценка и реализация потенциала территории охвата;- Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса;- Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений;- Формирование, обучение и развитие команды;- Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками. ТРЕБОВАНИЯ: - Опыт работы на рынке B2B обязателен;- Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;- Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;- Опыт сопровождения/развития большой команды, в том числе на территории клиента (готовность к выездам).Будет являться вашим преимуществом:- Знание строительного рынка. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами» с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, выходные дни суббота и воскресенье; Фиксированный оклад обсуждается по итогам собеседования; Компенсация питания 6 000 руб/мес; Компенсация транспортных расходов 15 000 руб/мес; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада; - квартальная премия до 25% от квартального дохода. Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: Уютная столовая, кафе для сотрудников; Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; Стильная форма, комната отдыха; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь в трудных ситуациях; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.). С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.