Главный специалист отдела планирования и экономического анализа

Описание

Функционал: Формировать плановый бюджет Группы (БДР и БДДС) на основании бюджетных заявок от структурных подразделений в 1С УХ. Осуществлять формирование отчета (БДР) об исполнении бюджета Группы, проводить анализ сложившихся отклонений; Вести базу данных в автоматизированной системе бюджетирования, вносить изменения в справочники, используемые при формировании бюджетных заявок и обработке данных при экономическом анализе; Осуществлять формирование бюджета движения денежных средств косвенным методом на основании данных фактического баланса по Группе, проводить анализ изменения статей баланса предприятий за отчетный период; Консультировать предприятия, находящиеся под прямым или косвенным контролем Группы, с которыми заключены договоры на оказание услуг, по вопросам организации планирования и бюджетирования. Разрабатывать, внедрять и совершенствовать формы бюджетов и других отчетных форм в соответствии со спецификой деятельности Группы и предприятий; Формировать консолидированный бюджет/отчет об исполнении бюджета Группы предприятий (БДР и БДДС), сверку внутренних оборотов с предприятиями; Проводить мониторинг предоставления бюджетов предприятиями, вести реестр предоставления бюджетов и взаимодействовать с предприятиями по вопросам анализа выполнения установленных показателей; Осуществлять сверку с бухгалтерией управленческого учета с консолидированной отчетностью по РСБУ и МСФО. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы от 2-х лет; Навыки работы с MS Excel, 1С: Бухгалтерия, 1С: Управление холдингом; Внимательность к деталям, ответственность, способность работать с большим объемом информации, аналитические навыки. Мы предлагаем: Работа в крупной, стабильной холдинговой структуре в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, билеты на спортивные мероприятия, дотация на питание, подарки для детей на Новый год и т.д.); График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный день до 16:45; Возможности профессионального и карьерного роста в структуре холдинга; Программы адаптации для новых сотрудников.