Директор по продажам на Зарубежных рынках

Описание

Обязанности: ​​​​​​Организация продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки через локальных дистрибуторов. Стратегия, тактика; Анализ рынков, осуществление регулярного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, конкурентов, выявление наиболее эффективных секторов присутствия; Расчет индивидуальных коммерческих условий, активный поиск и подключение к работе локальных дистрибуторов; Выполнение планов продаж, управление отгрузками и дебиторской задолженностью; Подготовка трейд-маркетинговых мероприятий и контроль их проведения; Системная работа в командировках с дистрибуторами (маркет-тур, развитие взаимовыгодных деловых контактов, презентации, работа с командой подчинённых); Набор команды, управление основными финансовыми показателями подразделения, соблюдение стратегии продвижения продукции; Запуск новых продуктов и расширение представленности ассортимента; Поиск клиентов на международных выставках; Управление командой и работа с отчётностью. Требования: Аналогичный опыт развития продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки от 5-ти лет в FMCG компании; Свободный английский язык; Опыт разработки стратегий продвижения товара, трейд-маркетинговых планов; Значимый и подтвержденный опыт поиска и привлечения крупных клиентов, ведения переговоров с лицами, принимающими решения о сотрудничестве; Стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата; Личностные качества: высокий уровень ответственности и самоорганизации, самостоятельность, многозадачность, стрессоустойчивость, работоспособность; Готовность к командировкам от 50% от общего рабочего времени. Условия: ​​​​​​​Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; Достойная заработная плата; Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); Корпоративная мобильная связь; Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.