Human Resources Director - HRD - Директор по персоналу - CHRO

Описание

Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании. Основной фокус роли - HR-стратегия: трансформация корпоративной культуры, развитие талантов, усиление команды и выстраивание прозрачных и эффективных HR-процессов.Роль: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Формирование культуры результативности, вовлечённости, ответственности и проактивности. Проектирование и оптимизация систем подбора персонала, адаптации, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников. Формирование кадрового резерва, планов преемственности, карьерных траекторий и профилей должностей. Внедрение HR-аналитики и продвижение культуры принятия решений на основе данных. Разработка систем компенсаций, мотивации и KPI, привязанных к бизнес-результатам. Повышение эффективности работы HR-команды и HR-администрирования. Развитие внутренних коммуникаций, HR-бренда компании и вовлечённости сотрудников. Кандидат: Подтверждённый опыт реализации проектов HR-трансформации и внедрения систем оценки эффективности, включая OKR и KPI. Стратегическое и системное мышление, глубокое понимание бизнес-метрик. Умение переводить бизнес-задачи в практические HR-решения. Развитые навыки HR-аналитики и принятия решений на основе данных. Отличные коммуникативные навыки, умение проводить фасилитацию и управлять изменениями. Выраженные лидерские качества, ответственность и готовность принимать непростые решения. Высокий уровень эмоционального интеллекта, гибкость и стрессоустойчивость в динамичной среде.