Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности: организация комплексного кадрового обеспечения деятельности организации; методологическое руководство процессами документирования трудовых отношений; минимизация правовых рисков работодателя при взаимодействии с работниками и государственными органами. организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям). контроль своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам. организация работы по воинскому учету граждан, пребывающих в запасе, и призывников. обеспечение формирования и сдачи отчетности в государственные органы (СФР, Росстат, военкоматы). организация проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки профессиональных рисков (ОПР) и обязательных медицинских осмотров. разработка и актуализация штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании. работа по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения. участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Учреждения. работа по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности. организация и при необходимости осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разработка предложений по ее улучшению. организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. руководство работниками отдела. Требования: образование и обучение: высшее образование – специалитет/магистратура по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям либо наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) по профилю «Управление персоналом» или «Кадровое делопроизводство»; опыт практической работы: не менее пяти лет в области кадрового делопроизводства и (или) трудового законодательства. Необходимые знания: - гражданское, трудовое законодательство;- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;- структуру и штаты Учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития;- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;- состояние рынка труда;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;- основы социологии, психологии и организации труда;- основы экономики, организации производства и управления;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила и нормы труда; - профиль, специализацию и перспективы развития Учреждения; Условия: только полная занятость без удаленной работы! оформление в полном соответствии с трудовым законодательством РФ; рабочий график: с 09.00 до 18.00 (пн.-чт.), с 09.00 до 16.45 пт.; офис находится в шаговой доступности от ст. м. Щукинская; отпуск 38 календарных дней; санаторно-курортное лечение 1 раз в год; возможность медицинского обслуживания в федеральном медицинском биофизическом центре; начальная сумма заработной платы устанавливается по итогам собеседования.