Руководитель направления оценки и лидерского развития
Описание
Обязанности: Разрабатывать и реализовывать корпоративную стратегию оценки персонала, лидерского развития, кадрового резерва и преемственности Организовать построение и развитие единой модели корпоративных, управленческих и функциональных компетенций Компании Обеспечивать проведение комплексной оценки персонала всех уровней: оценка потенциала; оценка компетенций; оценка готовности к продвижению; оценка эффективности развития Организовывать процессы формирования и развития кадрового резерва на управленческие и экспертные позиции Руководить разработкой и реализацией программ развития руководителей: Школа мастера; Школа руководителя; Программы для среднего менеджмента; Программы для топ-менеджмента; Индивидуальные планы развития руководителей Организовать проведение Assessment Center, Development Center и иных инструментов оценки потенциала и управленческих компетенций Обеспечивать внедрение системы управления талантами (Talent Management) и мониторинг кадровых рисков Участвовать в формировании системы внутреннего карьерного продвижения и планирования преемственности на ключевые должности Организовывать образовательные и развивающие мероприятия для кадрового резерва, высокопотенциальных сотрудников и руководителей Обеспечивать формирование аналитики по талантам, кадровому резерву, лидерскому развитию и эффективности программ развития Требования: Высшее образование: Управление персоналом, Организационная психология, Менеджмент Опыт: от 5 лет в HR и от 3-х лет в области оценки персонала, кадрового резерва или развития талантов в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников Доказанный успешный опыт построения систем оценки и развития руководителей, опыт проведения кадровых комитетов и автоматизации процессов Talent Management Знания\навыки: ассессмент центр, центры развития, карьерное консультирование, Talent Management, Leadership Development, коучинг, 9 Box Grid, психометрия, компетентностый и ролевой подходы Стратегическое мышление и управление неопределенностью, высокий уровень нацеленности на результат и инициативности, лидерство, клиентоориентированность, инновационность Продуктовый подход в HR Условия: Комфортный офис Comcity, м. Румянцево ДМС после испытательного срока График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Постоянный профессиональный рост: каждый день мы учимся чему-то новому Сильные бренды и амбициозные цели Возможность влиять и внедрять изменения, участвовать в проектах HR