Старший диспетчер/ Диспетчер района электрических сетей (г.Томск)

Описание

Итоговый уровень заработной платы зависит от стажа в электроэнергетике. Обязанности: Осуществлять оперативное управление, согласованной работой электрических сетей и руководить непосредственно подчиненным ему оперативным персоналом. Осуществлять контроль за соответствием схемы коммутации сетей нормальной утвержденной схеме. Анализировать фактическую нагрузку оборудования, принимать меры к ликвидации перегрузки оборудования. Отдавать команды на производство переключений на оборудовании и устройствах РЗА, находящихся в его оперативном управлении. Контролировать правильность производства переключений, подчиненного персонала. Оперативно реагировать на жалобы потребителей на качество электроснабжения. Фиксирует жалобы потребителей в специальный журнал. Руководить маршрутами и работой ОВБ, ОРП при производстве оперативных переключений. Вести установленную оперативную документацию на рабочем месте. Вести суточную оперативную схему (мнемосхему) ПС, ВЛ 6-10 кВ согласно Инструкции. Руководить переключениями на оборудовании находящимся в своем ведении и управлении Требования: Высшее образование или среднее профессиональное образование в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства опыт работы по эксплуатации оборудования электрических сетей, в том числе не менее полугода по профессии электромонтера. Возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы при наличии высшего образования по направлению "Электроэнергетика" на старшего диспетчера требуется опыт работы по эксплуатации оборудования электрических сетей не менее 3 лет Условия: работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом; график работы - сменный официальное оформление согласно ТК РФ; полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение; предоставление и оплата дополнительных отпусков; надбавка за выслугу лет с первого года работы; ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и 50% от оплаты теплоэнергии; возможность профессионального роста; предоставление возможности обучения; путевки для работников и их детей; возможность посещения спортивных залов и бассейнов.