Специалист по премированию персонала

Описание

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства. Основные задачи: Расчет премиальной части заработной платы сотрудников в соответствии с утвержденными мотивационными программами; Проверка корректности исходных данных для расчета КПЭ, бонусов и иных мотивационных выплат; Контроль соблюдения утвержденной методологии расчета мотивационных выплат; Подготовка расчетных файлов, реестров, сводных таблиц и иных материалов; Анализ выполнения КПЭ, показателей эффективности и параметров мотивационных программ; Подготовка аналитических материалов, отчетов, справок и комментариев по результатам действия мотивационных программ; Участие в разработке и внедрении новых программ мотивации сотрудников, а также актуализация действующих мотивационных программ, методик расчета и связанных регламентов; Участие в бюджетировании фонда оплаты труда и последующем контроле выполнения; Проведение аналитической работы по отклонениям затрат на персонал относительно плановых значений; Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам премирования, штатного расписания, организационных изменений, льгот, вознаграждения и дополнительных выплат в пределах своей компетенции Участие в разработке, совершенствовании и автоматизации HR-процессов, связанных с премированием и мотивацией. Ключевые требования к кандидату: Продвинутый пользователь Excel; Релевантный опыт работы в C&B от 1 года; Опыт структурирования и анализа больших массивов данных; Опыт разработки/актуализации Положений о премировании, матриц KPI, регламентов расчёта премий; Знание ТК РФ и локальных нормативных актов в части оплаты труда и премирования; Понимание и опыт внедрения систем премирования (KPI, грейдинг, бонусные схемы, каскадирование показателей); Опыт работы в компаниях FMCG-сегмента как преимущество. Мы предлагаем: График 5/2 с 9:30 до 18:30 (обсуждаемо); Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть; Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники; Развитая корпоративная культура; Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации; Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;