Руководитель проектного офиса в Китае
Описание
Чем предстоит заниматься: Запуск и развитие представительства компании в Китае: организация работы офиса, внедрение процессов, создание локальной инфраструктуры, выстраивание взаимодействия с российской командой. Представление интересов компании: переговоры с фабриками и ЛПР, развитие долгосрочных партнерских отношений, решение спорных вопросов. Организация и контроль системы качества: контроль производства, сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, предотвращение брака и отгрузки некачественного товара. Сопровождение разработки новых продуктов: донесение требований компании до производителей, координация разработки, отбор и согласование образцов. Развитие и управление базой поставщиков: поиск, оценка, развитие сотрудничества и контроль исполнения договоренностей. Управление локальной командой (2 сотрудника): постановка задач, контроль исполнения и развитие команды. Нам важно: Высшее образование Китайский язык - свободное владение (способность вести переговоры; обсуждать коммерческие вопросы; убеждать; общаться с владельцами предприятий) Опыт закупок в Китае Понимание специфики работы с китайскими поставщиками. Опыт переговоров с китайскими производителями (напрямую с владельцами фабрик) Опыт работы со СТМ (Private Label) Опыт в запуске собственных торговых марок; разработке новых товаров; взаимодействии с фабриками при производстве СТМ. Опыт запуска проектов Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности. Опыт управления командой Мы предлагаем: Первые 3 месяца - работа в офисе в Москве, обучение. Следующие 5-6 мес работа в Китае Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные) График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница) Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская) Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании