Рекрутер в IT интегратор (подбор + people функция)
Описание
Компания intact – системный интегратор, обладающий большим опытом в построении ИТ-инфраструктур. Мы реализуем комплексные проекты для средних и крупных компаний из разных отраслей экономики. intact предлагает полный спектр услуг от проектирования и внедрения решений до сервисной поддержки и обучения специалистов Клиента. Мы работаем с крупнейшими международными производителями оборудования и программного обеспечения. В основе бизнеса Компании — быстрая реакция, гибкие условия сотрудничества, возможность выбора наилучшего решения из ряда альтернатив. Что уже есть: численность компании 130+ человек, команда HR - 3 человека с разными зонами ответственности, сейчас в работе до 25 активных вакансий. У нас большие планы на рост и развитие. Зоной ответственности для нового сотрудника будет своевременное закрытие вакансий. В первую очередь инженерных, технических, после выхода кандидатов, сопровождать их в процессе онбординга. Ищем второго рекрутера, чтобы усилить направление найма. Эта вакансия хорошо подойдёт для того, кто понимает язык технических специалистов, готов терпеливо искать редкие таланты. Обязанности (для удобства указали загрузку в % соотношении): Рекрутмент (80%) Ведение полного цикла подбора: от заявки до оффера и выхода; Формирование профиля вакансии и портрета кандидата совместно с заказчиком; Поиск кандидатов на разных каналах (Linkedin, hh, Habr Career, ТГ, профессиональных сообществах, рекомендации, прямой поиск и т.д.), использование Boolean/X-ray, AI-инструментов для сорсинга и автоматизации; Подготовка и согласование Job Offer; Закрытие позиций разных профилей (сейлы, инженеры, бэк офис и т.д.); Обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с планом найма. Анализ рынка труда и сокращение сроков закрытия позиций; People-функция (15%) Выстраивание неформальных взаимоотношений с сотрудниками; Курирование и поддержка новичков в период адаптации; Сбор обратной связи. Другие задачи (5%) Ведение учета по вакансиям и воронке подбора (ХантФлоу, Kaiten, ELMA365); Поддержание качества данных и прозрачности процессов; Автоматизация процессов, в т.ч. с помощью AI-инструментов; По желанию - дополнительные задачи внутри HR-департамента. Требования: Релевантный и непрерывный опыт работы от 2-х лет; Для этой роли важен опыт подбора сейловых и инженерных позиций; Опыт ведения вакансий полного цикла (без ресечера и помощника); Опыт ведения от 10 вакансий одновременно; Умение находить общий язык с любыми типами личностей (кандидаты, заказчики, коллеги); Гибкость в выборе инструментов поиска и готовность адаптироваться к особенностям процессов компании; Высокая степень самоорганизации и ответственности. Будет плюсом: Опыт работы в системном интеграторе, IT-интеграторе, вендоре; Инженерное / техническое образование. Мы предлагаем: Официальная заработная плата; В период больничных и отпусков выплаты сохраняется в 100% объёме, вне зависимости от стажа и других факторов; Гибридный формат работы 4/1 (4 дня в офисе, 1 удаленно); График с 10:00 до 19:00 (можно согласовать с 09:30) Офис в пешей доступности ст.м. Крылатское (спокойные 7 минут ходьбы); Государственная аккредитация в Минцифры Официальное оформление с первого рабочего дня Глубокую экспертизу в подборе инженерных и инфраструктурных специалистов; Возможность влиять на развитие процессов подбора, а не только закрывать вакансии Чем ещё порадуем: ДМС после испытательного срока; Корпоративный фитнес DDX Fitness или Spirit Fitness после испытательного срока; Обеспечение ноутбуком и мобильной связью (при необходимости); Бесплатные обеды домашней еды и мировой кухни от кулинарий «За обе щёки» и «Кумир», а также фрукты, сладости и кофе; Бесплатные билеты в кинотеатр сети КАРО; Корпоративная скидка на культурные события Москвы; Доступ к корпоративной библиотеке; Бонусы и скидки от CORAL TRAVEL; очень френдли атмосфера – Генеральный директор совместно с HRD проводят Welcome-ланчи для новичков в неформальной обстановке. 100% новичков на подведении итогов испытательного срока с большим теплом отзываются о коллективе и о возможности получить помощь и поддержку в период адаптации Мы стараемся идти "в ногу со временем", и используем в работе ИИ, поэтому надеемся на ваше понимание)Этапы отбора:1. После отклика вы получите список базовых вопросов от ИИ ассистента2. После вас пригласят на небольшой онлайн созвон с рекрутером (до 30мин)3. Далее онлайн созвон с непосредственным руководителем (до 60 мин)4. Финальная встреча в офисе (до 1,5ч)5. Оффер Если ваш опыт соответствует нашим ожиданиям, и вы готовы общаться с ИИ ассистентом, обязательно пригласим вас на знакомство после прохождения первого этапа.