Заместитель директора по производству (механо-сборочное производство)

Описание

Обязанности: Оперативное управление и координация производственно-хозяйственной деятельности цехов механо-сборочных, высокоточного оборудования, заготовительного участка. Принятие мер по соблюдению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждения и устранения нарушений хода производственного процесса по производству, выпуску и ремонту продукции. Оперативный контроль за ходом производства, выполнением программ, суточных заданий и графиков, выпуском готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах. Разработка и организация проведения мероприятий по повышению качества производимой подчиненными подразделениями высокотехнологичной продукции Координировать процесс проведения мероприятий по оптимизации уровня незавершенного производства, упорядочению ведения сопроводительной документации, сокращению сроков межоперационного нахождения узлов и деталей, периодическому проведению инвентаризаций незавершенного производства подчиненными подразделениями. Требования: Высшее техническое образование (машиностроение) Опты работы на руководящих должностях в соответствующей профилю филиала отрасли не менее 5 лет. Условия: Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Уровень заработной платы обсуждаться по итогам собеседования. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.