Ведущий менеджер ОМТС

Описание

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Обязанности: Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия. Осуществлять сбор закупочной, тендерной документации, подготовку к проведению торгов, закупок, взаимодействовать с техническими службами для подготовки технических заданий, протоколов тендера, конкурентных листов. Своевременно заключать договоры с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности. Своевременно отслеживать остатки ТМЦ на складах предприятия по своей номенклатурной группе. Оформление заявок на оплату, предоставление документов для финансового отдела, контроль взаиморасчетов с поставщиками. Согласование стоимости ТМЦ/ работ/ услуг для подрядных организаций Требования: Опыт работе не 3-х лет по направлению. Образование высшее. Опыт работы в СЭД Directum, 1C ERP приветствуется. Преимуществом будет опыт работы в ОМТС на предприятиях численностью свыше 1000 человек (горнодобывающие, машиностроительные, перерабатывающие). Опыт подготовки и проведения тендеров . Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: пятидневная рабочая неделя. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск; ДМС. Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.