Рекрутер / Специалист по подбору производственного персонала (типография)

Описание

Мы — опытная команда, собранная из экспертов различных сфер: медиа, маркетплейсы и IT, сейчас активно и быстро развиваем новый проект в сфере кастомной одежды и контента. Мы создаём футболки с индивидуальными принтами, выстраиваем собственное производство и расширяем команду. Если вы энергичны и результативны, то в коротком промежутке времени можем предложить вам и полную занятость вместо частичной. Ищем рекрутера, который возьмёт на себя подбор сотрудников для производственного направления — печать, пошив, работа с тканями и оборудованием. Основная задача — быстро обрабатывать входящий поток, проводить короткие интервью и передавать руководителям подходящих кандидатов. Прошу обратить внимание на график! Частичная занятость, около 4 часов в день Важно: для этой роли нужен рекрутер, который сам разбирается в специфике печати и производства одежды, а также интерьерной печати (DTF, сублимация, шелкография, работа с тканями и оборудованием) — без этого сложно отличить реального специалиста от человека, который просто хорошо составил резюме. Ближайшие задачи на сентябрь: 2 DTF-печатника (2/2, 1 в смену, всего 2) 2 кладовщика (2/2, 1 в смену, всего 2) 2 менеджера по маркетплейсам: отдельно озон, отдельно вб и потенциально к кладовщикам потребуются еще и упаковщики + резерв, чтобы быстро были на карандаше потенциальные кандидаты на замены Обязанности: Вести одновременно несколько производственных вакансий Разбирать входящие отклики (HH) Проверять резюме и тестовые, оценивать реальный технический опыт кандидата Проводить первичные видеоинтервью продолжительностью 5–10 минут, включая вопросы по специфике производства Отбирать кандидатов и передавать лучших на финальное интервью руководителю Давать краткое заключение по каждому переданному кандидату — в том числе технически обоснованное, а не только про софт-скиллы При необходимости улучшать вакансии, анкеты, тестовые задания и воронки отбора Поддерживать коммуникацию с кандидатами до финального решения Ежедневно предоставлять короткий отчёт по работе Требования: Опыт найма для производства, легкой промышленности или похожих технических специальностей - обязательно! Опыт в рекрутинге от двух лет Уверенное использование нейросетей в работе — обязательное условие Понимание специфики печати на одежде (DTF, сублимация, шелкография) и общих принципов швейного производства будет весомым преимуществом Умение быстро проводить интервью и принимать обоснованные решения Готовность работать с большим количеством кандидатов и коммуникаций Самостоятельность, энергичность и высокий темп работы Условия: Полностью удалённая работа Частичная занятость — около четырёх часов в день График 5/2 Гибкое распределение рабочего времени в промежутке с 9:00 до 20:00 по московскому времени Возможность совмещать с другими проектами любые необходимые дополнительные инструменты оплачивает компания