Менеджер по подбору персонала

Описание

ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков. Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие. В связи с ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера который принесет нашей компании сильных продажников. Чем тебе предстоит заниматься? Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи; Подбирать и вести персонал по полному циклу рекрутинга; Заниматься адаптацией новых сотрудников; Проводить обучение для сотрудников; Вести базы сотрудников в CRM (Bitrix24); Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции; Участвовать в организации корпоративных мероприятий, развивать HR-бренд компании. Каким мы тебя видим? Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем; Успешный опыт работы с холодным рынком кандидатов менеджеров по продажам обязателен; Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен; Уверенный пользователь ПК и CRM-систем; Ответственность, внимательность, коммуникабельность. Что мы предлагаем? Заработная плата: оклад 150 000 ₽ + 10 000 (обсуждается индивидуально) за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу; Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала; Безлимитную корпоративную связь; Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников; Развитую корпоративную культуру. Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.