Директор по персоналу (HRD)
Описание
Привет! Мы — успешная e-commerce компания с многолетним опытом работы на рынке США. Мы специализируемся на продаже товаров категории Health&Beauty и являемся экспертами по развитию бизнеса на Amazon и других маркетплейсах. Задачи роли для первого года (дальнейшую стратегию будем создавать вместе): 1. Рекрутмент и адаптация Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий; Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм); Лично закрывать ключевые и управленческие роли; Стандартизировать выход и испытательный срок; Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность. 2. HRBP и эффективность персонала Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция; Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция. 3. Workforce & Time Management Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы; Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд. 4. HR‑инфраструктура и аналитика Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация); Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты. Нас интересуют определенные харды и софты: 3+ лет в роли HRD; Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством; Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций; Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения; Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»; Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив; Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики; Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»; Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация. Условия: Офисы в Москве+нескольких регионах, предлагаем гибрид с командировками; Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню; Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы; Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR-Ops до аналитики и политики; Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии; Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход; Обучение за счет Компании.