Директор по персоналу (HRD)

Описание

Обязанности: Кадровое обеспечение стратегии: Развитие коммерческих компетенций 150+ менеджеров продаж — Мотивация и C&B для коммерческого блока — в связке с финансовым директором — Формирование корпоративной культуры и «Хартии культуры» компании — Человеческая сторона цифровой трансформации: адаптация людей к EDI, подпискам, новым форматам продаж, работа с сопротивлением в регионах— Руководство отделом HR: C&B, кадровый документооборот, обучение, рекрутинг, адаптация Требования: 5+ лет в HR-руководстве, из них 2–3 года — в компании с коммерческим фокусом (розница, дистрибуция, B2B) или опыт HRBP для коммерческого блока Есть трек-рекорд: от HR-стратегии до измеримого бизнес-результата Опыт работы с изменениями и сопротивлением персонала Плюсом будет опыт применения ИИ в HR/L&D и понимание цифровых бизнес-моделей. Откликайтесь с резюме и парой строк о том, как вы переводили HR-инициативу в измеримый результат для бизнеса. Условия: Rocada Med —35 лет лидер дистрибьюции на стоматологическом рынке России: 92 000 SKU, 23 офиса продаж в 18 городах в радиусе 900 км, 150 менеджеров продаж, регламент поставки 24 часа. Средний стаж на предприятии 6,62 лет Мы строим цифровую экосистему продаж (EDI-заказы, подписочные сервисы, rocadabox.ru) и одновременно перестраиваем модель управления и корпоративную культуру компании — от классической дистрибуции к экспертным и консультационным форматам продаж. Бессрочный трудовой договор, все соцгарантии, ДМС