Менеджер по подбору персонала/специалист по кадрам

Описание

HR-менеджер В нашу команду ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя операционную часть HR: в первую очередь подбор сотрудников, сопровождение кандидатов и адаптацию новичков. Нам нужен человек, который умеет не просто работать с откликами, а самостоятельно вести вакансию от заявки руководителя до выхода сотрудника. Чем предстоит заниматься Подбор персонала принимать заявки на подбор от руководителей; формировать профиль кандидата и требования к вакансии; размещать и актуализировать вакансии на hh.ru и других площадках; работать как с откликами, так и с активным поиском; проводить первичные интервью; оценивать кандидатов по ключевым компетенциям; организовывать следующие этапы интервью с руководителями; собирать и предоставлять руководителю краткое резюме по кандидатам; сопровождать кандидата до принятия решения; готовить офферы и контролировать выход сотрудника; поддерживать кадровый резерв. Адаптация сотрудников сопровождать новых сотрудников в период адаптации; контролировать прохождение плана адаптации; собирать обратную связь от сотрудника и руководителя; отслеживать прохождение испытательного срока; своевременно подсвечивать HRBP риски по адаптации сотрудника. HR-процессы поддерживать актуальность HR-базы и информации по сотрудникам; вести HR-отчётность по подбору и адаптации; контролировать сроки закрытия вакансий и этапы воронки; участвовать во внутренних HR-проектах; помогать в организации опросов, встреч и других HR-активностей; работать в Bitrix24 и поддерживать прозрачность HR-задач. Что для нас важно опыт в подборе персонала от 1 года; умение самостоятельно вести несколько вакансий одновременно; опыт активного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов; навык проведения структурированных интервью; умение понимать запрос руководителя и переводить его в профиль кандидата; системность и соблюдение договорённостей и сроков; уверенная работа с hh.ru; грамотная устная и письменная коммуникация; готовность работать с цифрами и HR-метриками. Будет преимуществом опыт подбора менеджеров по продажам, маркетологов, специалистов и руководителей. Как поймём, что вы успешно работаете Для нас важен не процесс ради процесса, а результат: вакансии закрываются в согласованные сроки; есть достаточная и качественная воронка кандидатов; руководители получают релевантных кандидатов, а не большое количество резюме; кандидаты не теряются между этапами; новые сотрудники системно проходят адаптацию; по каждой вакансии и каждому сотруднику на испытательном сроке понятен текущий статус. Дополнительно в зоне ответственности помощь в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей; ведение календаря отсутствий сотрудников: отпуска, больничные, командировки и другие отсутствия; ведение и актуализация графика отпусков; контроль плановых дат отпусков и своевременное информирование HRBP и руководителей; ведение табеля учёта рабочего времени и передача данных ответственным сотрудникам; поддержание актуальной информации по сотрудникам; помощь HRBP в текущих организационных и административных HR-задачах. В итоге зона ответственности роли Подбор: ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника. Адаптация: сопровождение новичков и контроль испытательного срока. HR-администрирование: календарь отсутствий, график отпусков, табель рабочего времени, актуальность данных. Внутренние HR-задачи: помощь в организации мероприятий, опросов и других HR-активностей. Что предлагаем работу внутри небольшой команды, где можно видеть результат своей работы; прямое взаимодействие с HRBP и руководителями компании; возможность постепенно расширять свою экспертизу от рекрутмента до полноценной HR-функции; понятную зону ответственности и измеримые результаты; работу с разными уровнями вакансий — от специалистов до руководителей. Условия работы, график и уровень дохода обсуждаем с финальным кандидатом. Кого мы ищем Эта позиция подойдёт человеку, который уже умеет самостоятельно заниматься подбором, но хочет развиваться дальше в HR — подключаться к адаптации, HR-процессам и работе с сотрудниками. Если вам важно не просто «закрывать вакансии», а понимать, подошёл ли человек компании и стал ли он результативным сотрудником, — будем рады познакомиться.