Руководитель отдела охраны труда
Описание
О компании: Мы — крупнейший российский производитель препаратов медицинского назначения с 27-летним опытом на фармацевтическом рынке. Мы создаем продукты, которые спасают жизни, и строим производство, где безопасность — это фундамент, а не формальность. Сегодня мы усиливаем нашу управленческую команду и ищем не исполнителя, а архитектора системы. Почему это роль для сильного руководителя: Масштаб и автономия. Вы возглавите функцию охраны труда на крупном фармацевтическом производстве. Вам предстоит выстроить систему с нуля или полностью трансформировать существующую.Влияние на бизнес. Ваша работа напрямую влияет на бесперебойность производственных линий, прохождение аудитов и репутацию компании.Ресурсы. Мы не экономим на безопасности. У вас будет бюджет, команда и поддержка для реализации самых смелых инициатив.Ваши задачи (зона ответственности лидера): Построить систему, а не просто вести журналы. Разработать и внедрить современную систему управления охраной труда (СУОТ) на действующем фармацевтическом производстве, интегрировав ее в бизнес-процессы. Управлять рисками, а не только устранять замечания. Выявлять корневые причины инцидентов, микротравм и нарушений, выстраивать проактивную систему их предотвращения. Обеспечить безупречное соответствие. Гарантировать полное соответствие предприятия требованиям охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности, успешно проходить проверки ГИТ, МЧС и Росздравнадзора. Формировать бюджет и управлять подрядчиками. Планировать финансовые затраты на охрану труда, формировать технические задания и выбирать подрядные организации, жестко контролируя качество их работы. Развивать культуру безопасности. Трансформировать формальные инструктажи в реальное вовлечение персонала. Вы будете обучать и убеждать руководителей среднего звена, делая их своими союзниками. Управлять командой и ресурсами. Определять потребность, закупать и контролировать выдачу и применение СИЗ, организовывать и контролировать проведение СОУТ. Быть лицом компании. Профессионально и уверенно представлять предприятие при взаимодействии с контролирующими органами, минимизируя риски для бизнеса. Наш идеальный кандидат: Системный лидер. Вы мыслите не категориями «провести инструктаж», а категориями «снизить коэффициент частоты травматизма (LTIFR) на 15% за год». Сильный эксперт. У вас есть высшее профильное образование, подтвержденный опыт работы Руководителем отдела ОТ и ПБ от 3–5 лет. Опыт на производстве (в идеале — фармацевтическом, пищевом или химическом) будет вашим решающим преимуществом. Знаете практику изнутри. Вы не просто читали ТК РФ и 73-й Приказ Минтруда — вы знаете, как они работают в цеху, как защитить директора при расследовании несчастного случая и как закрыть предписание ГИТ за три дня. Владеете цифрами. Уверенно работаете с метриками безопасности, умеете считать бюджет и защищать его перед финансовым директором. Опыт работы в 1С:ЗУП обязателен. Обладаете управленческой гибкостью. Умеете жестко требовать соблюдения норм от подрядчиков и одновременно находить общий язык с производственным персоналом. Что мы предлагаем взамен: Официальное лидерство. Оформление строго по ТК РФ, но с реальным статусом ключевого руководителя. График 5/2 (с 9:00 до 18:00). Мы уважаем work-life balance и не практикуем систематические переработки. Финансовый рост за результат. Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Мы не платим за «процесс». Мы ценим KPI: отсутствие штрафов, снижение уровня травматизма, успешное прохождение внешних аудитов. Ваш доход будет расти вместе с качеством выстроенной системы. Инвестиции в вас. Оплачиваемое повышение квалификации, профильные сертификации (например, в области пожарной безопасности или систем менеджмента) и профильные конференции. Забота, которая говорит о статусе. Сильная команда. Вы будете работать с профессионалами, которые ценят экспертизу, инициативу и не боятся сложных задач. Присылайте ваше резюме. В сопроводительном письме кратко опишите свой самый сложный реализованный проект в области охраны труда — с какими вводными данными вы столкнулись и какого измеримого результата добились.