Менеджер по персоналу (Hr-менеджер)
Описание
О компании и роли Привет! Мы — «Сибирский Банный Чан®», компания, которая создает трендовый и востребованный продукт для отдыха. Мы активно растем, и наша HR-команда ищет энергичного Менеджера по персоналу, который станет надежной правой рукой. Это гибридная роль, где 70% времени — это драйв от качественного подбора, а 30% — это забота о корпоративной культуре и жизни офиса. Если ты умеешь находить крутых специалистов и при этом получаешь удовольствие от создания классной, уютной атмосферы в команде — мы ждем именно тебя! Чем предстоит заниматься: 🎯 Подбор персонала (основной фокус): Полный цикл подбора сотрудников (от составления профиля вакансии до оффера и выхода кандидата). Активный поиск на hh.ru, в Telegram-каналах и соцсетях. Проведение скринингов и очных интервью, оценка мотивации и компетенций. Формирование кадрового резерва и ведение базовой HR-аналитики. 🎉 Корпоративная жизнь и внутренний PR: Организация и проведение внутренних мероприятий (праздники, тимбилдинги, неформальные встречи). Ведение и регулярное креативное обновление информационных стендов (включая «Доску почета», поздравления, важные анонсы). 📋 Офисная административка: Отслеживание запасов и заказ необходимых материалов (HR-мерч, подарки сотрудникам, канцелярия). Выполнение небольших поручений от HRD для поддержки бесперебойной работы отдела. Что для нас важно: Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет (наличие реальных кейсов закрытых вакансий). Умение расставлять приоритеты: ты понимаешь, что подбор — это главное, но и заметить, что на стенде устарела информация или заканчивается мерч, для тебя не проблема. Грамотная устная и письменная речь, эмпатия и искренний интерес к людям. Проактивность: ты не ждешь пинка, а сам(а) предлагаешь идеи, как сделать офисную жизнь ярче. Мы предлагаем: Заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом по итогам собеседования. Современный и уютный офис в шаговой доступности от м. Речной вокзал (с кухней, зоной отдыха и адекватной командой). Систему наставничества на период испытательного срока: мы поможем тебе быстро влиться в процессы. Реальную возможность вырасти профессионально в рамках развивающейся компании. Чтобы мы поняли, что ты внимательно прочитал(а) вакансию и тебе действительно интересна эта роль, в сопроводительном письме кратко ответь на два вопроса: Какую самую сложную или нестандартную вакансию тебе удалось закрыть и сколько времени это заняло? Одна короткая идея, как можно креативно оформить стенд "Лучший сотрудник месяца", чтобы это мотивировало команду? Резюме без сопроводительного письма с ответами на эти вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь. Ждем твоего отклика! Давай создавать классную команду вместе.