Руководитель ИТ-проектов

Описание

Чем Вы будете заниматься: вести ИТ-проекты от инициации/предпроекта до внедрения и передачи в эксплуатацию; формировать и поддерживать план проекта: этапы, вехи, задачи, зависимости, контрольные точки; управлять сроками, рисками, открытыми вопросами, изменениями и ожиданиями заказчика; организовывать работу проектной команды: аналитики, разработчики, архитекторы, тестирование, бизнес-пользователи, подрядчики; готовить статус по проекту для руководства и заказчиков: что сделано, что не сделано, где риски, какие решения нужны; синхронизировать бизнес и ИТ: переводить бизнес-запрос в управляемый проект с понятным результатом, сроками, ресурсами и ограничениями; контролировать подготовку проектных артефактов: дорожная карта, WBS, реестр рисков, план коммуникаций, статус-отчёты, материалы для комитетов; участвовать в бюджетном и ресурсном планировании совместно с финансовыми менеджерами и руководителями команд; обеспечивать прозрачность проекта: чтобы в любой момент было понятно, где мы находимся, что мешает двигаться и кто за что отвечает. Мы ожидаем, что Вы: имеете опыт управления ИТ-проектами от 3 лет; имеете опыт ведения проектов разработки, внедрения или доработки корпоративных ИТ-систем (1С, SAP); имеете опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками и техническими командами; понимаете жизненный цикл ИТ-проекта: предпроект, требования, проектирование, разработка, тестирование, внедрение, опытная эксплуатация, передача в поддержку; умеете работать с планами, сроками, рисками, зависимостями и статус-отчётностью; имеете навык подготовки управленческих материалов: статус, дорожная карта, план-график, проблематика, решения для руководства; имеете опыт работы с Jira, Confluence, Kaiten, MS Project или аналогичными инструментами; имеете опыт подготовки материалов для проектных комитетов, управляющих комитетов и руководства. Мы предлагаем: стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии; рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти; гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом; прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный; здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %; опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам; допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее; атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.