Начальник отдела развития

Описание

ОБЯЗАННОСТИ: персональное лидирование /методология/стандартизация/формирование подходов развития компетенций персонала, включая обновление действующей системы обучения персонала по развитию soft-навыков; создание, внедрение, организация сопровождения централизованных комплексных программ/процессов развития для всех уровней управленческой вертикали; внедрение современных методик обучения и оценки эффективности образовательных проектов, включая регламентацию и обновление ВНД/ЛНА, регулирующих деятельность функций обучения; построение системы карьерного развития и участие в построение системы оценки потенциала и формирования преемственности; организация сопровождения текущих проектов/программ развития; организация работы сотрудников отдела и построение кросс-функционального взаимодействия по смежным ключевым проектам. ТРЕБОВАНИЯ: высшее образование; опыт управления командами от 3-х лет; опыт управления процессами обучения (методология программ/проектов в области развития персонала, кадрового резерва и формирования преемственности, создание и внедрение комплексных программ развития для всех уровней управленческой вертикали и т.д.) от 3 лет; глубокое понимание современных подходов и инструментов в области корпоративного обучения; знание рынка провайдеров/бизнес-школ в области T&D/карьерного развития, T&D практик, построения систем управления талантами; умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями различных уровней организации; развитые аналитические способности.