Проектный HRG / HR - директор

Описание

HRMind - HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью.За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников.Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков.Что предстоит делатьВы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса.В задачи будет входить:• проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем;• реализация утвержденного плана развития HR-системы;• разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности;• построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников;• разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации;• построение процессов подбора, адаптации и развития персонала;• подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору• участие в оценке ключевых сотрудников;• разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов;• внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика;• регулярные встречи с собственником и руководителями;• решение оперативных HR-запросов заказчика;• контроль реализации принятых решений и изменений;• регулярная отчетность по проекту.Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD - качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата.Кого мы ищемНам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который:• имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции;• самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему;• хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала;• умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности;• способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами;• умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения;• способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса;• умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем;• способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников.Формат работы• проектная работа в составе команды HRMind;• преимущественно удаленный формат;• готовые заказчики - искать клиентов самостоятельно не нужно;• работа напрямую с собственниками и руководителями компаний;• стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind;• регулярная коммуникация внутри команды HRMind;• возможность вести один или несколько проектов;• условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3Как откликнутьсяВ отклике расскажите о 2-3 проектах, где вы лично выстраивали или существенно меняли HR-систему:1. сфера и размер компании;2. какая задача перед вами стояла;3. что именно вы сделали;4. какой получили результат.