Руководитель отдела персонала

Описание

ДиаМарка — лидер в сфере специализированных медицинских товаров и решений в РФ. Более 14 лет мы создаём продукты и сервисы, которые помогают людям заботиться о здоровье и повышать качество жизни. Сегодня ДиаМарка — это несколько бизнес-направлений: собственные бренды, e-commerce, федеральная розница, маркетплейсы, дистрибуция и B2B-продажи. Мы продолжаем активно развивать систему управления, оргструктуру, регламенты, обучение и стандарты работы.Нам нужен человек, который любит людей, но мыслит системой.Мы ищем не кадровика и не рекрутера.Мы ищем человека, который станет владельцем системы персонала в компании: будет развивать уже созданную HR-систему, усиливать руководителей, помогать компании расти через сильную команду.Что предстоит делать строить и развивать систему управления персоналом вместе с собственником компании; помогать руководителям находить, адаптировать и развивать сильных сотрудников; усиливать управленческую команду и повышать эффективность работы подразделений; выстраивать процессы найма, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала; развивать корпоративную культуру, в которой люди берут ответственность, растут и достигают результатов; участвовать в развитии организационной структуры компании и помогать бизнесу масштабироваться через сильную команду. Главный результат этой роли - компания растёт быстрее благодаря сильным людям, понятным процессам и эффективным руководителям. Какой результат мы ждём: вакансии закрываются качественными кандидатами; новые сотрудники быстро адаптируются и выходят на результат; руководители получают помощь в управлении командами; оргструктура, должностные инструкции и регламенты остаются актуальными; сотрудники понимают свои роли, зоны ответственности и ожидаемый результат; сильные сотрудники хотят оставаться в компании и развиваться; HR-система помогает компании расти, а не просто закрывает текущие задачи. Кто нам подойдёт опыт работы в HR от 3 лет; успешный опыт найма сильных сотрудников и формирования эффективных команд; опыт выстраивания адаптации, которая помогает новым сотрудникам быстро выходить на результат; опыт систематизации бизнеса через регламенты, стандарты и организационную структуру; способность не только создавать правила, но и добиваться их выполнения руководителями и сотрудниками; высокая организованность и системное мышление; самостоятельность и ответственность; желание развиваться до уровня HR-директора. Что мы предлагаем работу в офисе в Тюмени; доход 100 000 - 120 000 ₽ на руки + премии по результатам работы; добровольное медицинское страхование; возможность стать владельцем HR-системы компании; прямое взаимодействие с собственником бизнеса; влияние на развитие компании и управленческой команды; интересные задачи на стыке людей, процессов, обучения и управления; понятную систему работы, которую нужно не создавать с нуля, а развивать и усиливать. Эта вакансия подойдёт вам, если вы хотите не просто закрывать вакансии, а строить сильную команду, развивать людей, наводить порядок в процессах и видеть, как ваша работа влияет на рост всей компании.Если вы любите людей, порядок, развитие и результат - будем рады познакомиться.