Директор по персоналу (HRD)
Описание
Мы - судоремонтная компания, которая более 10 лет ремонтирует суда различного класса. Наши объекты расположены в г. Мурманске, г.Петропавловск-Камчатском, г.Санкт-Петербурге, мы работаем как с отечественными, так и с международными заказчиками. Нам нужен не просто кадровый администратор, а бизнес-партнер, который превратит HR-функцию в драйвер прибыли и построит сильный бренд работодателя.ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯВы будете входить в топ-менеджмент компании и управлять командой из 500 человек.Стратегия и бизнес-партнерство:· Трансформировать стратегические цели компании в HR-стратегию, прогнозировать потребность в talent pipeline под задачи бизнеса.· Участвовать в оргдизайне: проектировать структуры, повышать операционную эффективность, устранять дублирование функций.· Управлять изменениями (Change Management): сопровождать запуск новых продуктов, экспансию в регионы, M&A-сделки.Управление талантами и культурой:· Выстроить полный цикл Talent Management: от Executive Search топ-менеджеров до работы с кадровым резервом и HiPo-программами.· Сформировать и «упаковать» сильный EVP (ценностное предложение), развивать HR-бренд компании на рынке.· Работать с вовлеченностью (eNPS), благополучием (Well-being) и системой внутренних коммуникаций.Вознаграждение и эффективность:· Разработать конкурентную систему C&B (грейды, KPI, бонусы, долгосрочная мотивация для топ-менеджмента), эффективно управлять ФОТом.· Внедрить систему People Analytics: перевести HR-решения на язык цифр, защищать бюджеты с помощью дашбордов и ROMI.Развитие и архитектура профессий будущего:· Запустить проекты по апскиллингу и рескиллингу персонала, корпоративный университет или систему менторства.· Оцифровать HR-процессы: внедрение HRM (1С / HURMA / SAP и т.д.) или CRM для рекрутинга.Юридическая и административная защита:· Обеспечить кадровую безопасность, минимизировать трудовые риски, контролировать КДП.ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТАОпыт:· Успешный опыт в должности HR-директора или сильного Head of HR от 3-х лет с командой в подчинении.· Опыт работы в компаниях с численностью от 500 человек.· Кейсы участия в масштабных трансформациях (структурные изменения, кратный рост штата, автоматизация HR).· Знание рынка труда отрасли судоремонта, будет преимуществом.Компетенции:· Бизнес-мышление: умение читать P&L, понимание unit-экономики, связь HR-метрик с финансами.· Сильные переговорческие навыки уровня топ-менеджмента и собственников, умение «продавать» непопулярные решения.· Системность и умение оцифровывать процессы (владение Excel/BI-системами обязательно, 1С — как плюс).МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Условия: 1. Официальное оформление по ТК РФ. 2. Пятидневная рабочая неделя. 3. Комфортный офис и хорошо оборудованное рабочее место 5. Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в два года. 6. ДМС, после прохождения испытательного срока