Заместитель руководителя службы управления персоналом

Описание

Обязанности: Планирование расходов на персонал; План-фактный/факторный анализ расходов на персонал; Разработка регламентов/ЛНА в части оплаты труда и кадровой политики предприятия; координация деятельности сотрудников службы управления персоналом; Распределение задач и контроль за их выполнением; Участие в процессе подбора персонала на вакантные должности; Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников в организации; Участие в разработке и реализации программ обучения и развития персонала; Участие в разработке системы мотивации и стимулирования сотрудников; Контроль за ведением кадрового учёта и документооборота; контроль за соблюдением штатной дисциплины; Анализ данных о персонале (текучесть кадров, производительность труда, удовлетворённость работой и т. д.); Подготовка отчётов и аналитических материалов для руководства организации; Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных документов в области управления персоналом и оплаты труда. Требования: Высшее профильное или экономическое образование; Знание современных методов и технологий подбора, адаптации, обучения и развития персонала; Опыт работы с вахтовым персоналом обязателен; Опыт на крупном производстве будет большим преимуществом; Понимание принципов формирования и реализации оплаты труда персонала, кадровой политики и стратегии управления персоналом; Знание методов анализа затрат на персонал, кадровой информации и подготовки отчётности; Отличное знание ТК РФ; Умение вести переговоры, разрешать конфликты и находить компромиссы; Знание: «1С:Зарплата и управление персоналом» (ЗУП); (СЭД); Excel (сводные таблицы, сложные формулы). Условия: Место работы: ГОК "Кедровский" ; График: вахта 2/1, межвахта оплачивается; Оформление по ТК РФ; Бесплатно: 3-х разовое питание, проживание, СИЗ; Выплата заработной платы дважды в месяц на карту любого банка России; Ежегодный оплачиваемый отпуск; Материальная помощь в особых условиях; Премии за выслугу лет (через два года работы в компании); Ежегодный бонус в размере от 15% до 30% от годовой заработной платы; Северный стаж (50%); Медкомиссия за счет работодателя; ДМС после испытательного срока; Компенсация проезда; Бонусы по реферальной программе "Приведи друга" -11 494 руб.