Специалист/Аналитик по системам мотивации и нормированию
Описание
Мы расширяем штат и ищем аналитика в блок мотивации и нормирования труда — специалиста, который поможет выстроить прозрачные и экономически обоснованные подходы к оплате труда и эффективности персонала. Чем предстоит заниматься: Участвовать в разработке систем мотивации для сложного интеллектуального труда. Участвовать в автоматизации расчетов переменной части заработной платы, учета рабочего времени, нормирования труда, других процессов управления персоналом. Администрировать системы автоматического учета рабочего времени и сервиса нормирования труда. Выполнять сложные и нестандартные задачи, связанные с нормированием труда, мотивацией персонала, повышением эффективности процессов. Проведить технические работы по нормированию труда (фотографии рабочего времени, хронометраж, нормирование по справочникам и др.) Что мы ожидаем: Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в одной или нескольких областях из перечисленных: управление персоналом, ОТиЗ, нормирование труда, финансы. Опыт разработки и администрирования систем KPI. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя, желательно знание или готовность изучить и применять в работе VBA, Power Query, SQL. Знание основ нормирования труда. Сильные аналитические способности, включающие в себя навыки классификации объектов, оценки факторов влияния и взаимосвязей между ними, умение находить решение задачи за рамками шаблонов. Умение разбираться в учетных системах и формировать запросы данных. Что мы предлагаем: Официальное оформление. Удобное расположение офиса (5 мин от м. Маяковская). График работы: 5/2. Комфортную адаптацию (представление всей организации, автоматизированный план адаптации, поддержка руководителя и коллег). Профессиональное и личностное развитие (широкая линейка образовательных программ, возможность реализовать идеи и проекты). Мероприятия для досуга и восстановления сил (спорт по направлениям, тематические клубы по интересам, конкурсы для детей, а также скидки на ДМС и от компаний-партнеров).