Главный специалист в подразделение андеррайтинга

Описание

В подразделении андеррайтинга открыта позиция главного специалиста по страхованию ответственности. На позиции предстоит проводить оценку поступающих на страхование рисков, определять индивидуальные условия страхования с целью формирования прибыльного страхового портфеля. Обязанности Осуществление селекции поступающих на страхование рисков с учетом их качества; Проведение преддоговорной экспертизы и оценка поступающих на страхование рисков; Определение условий страхования и последующее согласование положений договоров страхования; Подготовка данных (информации) для размещения риска в исходящее перестрахование при превышении установленного размера собственного удержания; Разработка и актуализация нормативных документов (правил страхования, тарифных руководств, инструкций, методических рекомендаций), страховых продуктов/программ, форм страховой документации; Участие в формировании прибыльного страхового портфеля и контроль за его убыточностью. Требования Высшее образование: экономическое, финансовое, юридическое или инженерное; Опыт работы в андеррайтинге — от 7 лет; Обязательный опыт андеррайтинга по страхованию гражданской и договорнойответственности членов СРО (строители, проектировщики, изыскатели), по страхованию ответственности концессионера / частного партнера; Приветствуется опыт андеррайтинга по страхованию ответственности за ядерный ущерб, а также по обязательным видам страхования согласно 225-ФЗ (опасные объекты) и 67-ФЗ (перевозчики пассажиров); Знание положений законодательства РФ: Гражданского кодекса РФ, Закона об организации страхового дела, Градостроительного кодекса РФ, в части проведения закупочных процедур (44-ФЗ и 223-ФЗ), дополнительно – положений 170-ФЗ, 225-ФЗ, 67-ФЗ. Условия Современный комфортный офис в центре Москвы рядом с метро Проспект Мира; Льготные условия ипотеки от Сбербанка; Бесплатная подписка на сервис премиум-класса СберПрайм+ и скидки на продукцию партнеров: Okko, СберМаркет, МегаФон, Самокат, Еаптека и другие; ДМС с момента трудоустройства и специальные программы страхования для членов семьи сотрудников; Участие в корпоративной пенсионной программе; Организация детского отдыха и предоставление подарков детям сотрудников за счёт компании; Обучение за счёт работодателя: онлайн-курсы, доступ к специализированной литературе, мероприятия Корпоративного Университета, включая тренинги, митапы и возможности профессиональной переподготовки.