Специалист по кадровому делопроизводству

Описание

Специалист по кадровому делопроизводству, ведение 2-х дочерних компаний удаленно Обязанности: Оформление приёма, перевода, увольнения (подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений). Ведение трудовых книжек (заполнение, учёт, хранение). Составление графика отпусков. Работа с личными делами (формирование, актуализация, хранение). Выдача справок (о трудовой деятельности, о доходах, копий документов). Ведение табеля учёта рабочего времени. Подготовка отчётности для госорганов (СФР, Росстат и др.). Иные кадровые процедуры в соответствии с ТК РФ. Требования: Знание трудового законодательства РФ, а также актуальной судебной практики по трудовым спорам. Способность на основе анализа судебной практики выявлять кадровые риски на этапах оформления и согласования документов, своевременно вносить коррективы в локально нормативные акты организации с целью исключения оснований для обращения работников в суд. Прогнозирование судебных рисков при планировании кадровых мероприятий (сокращение, изменение организационных условий труда и др.). Наличие опыта трудовой деятельности в сфере кадрового учета на производственных предприятиях продолжительностью не менее 3 лет. Знание положений Трудового Кодекса РФ в части, регламентирующей исчисление рабочего времени, привлечение к сверхурочным работам, оплату труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Практический опыт внедрения и ведения суммированного учета рабочего времени с расчетом нормы часов за учетные периоды. Опыт разработки и утверждения графиков сменности с последующей корректировкой при изменении штатной численности, временной нетрудоспособности сотрудников. Опыт взаимодействия с выборным органом первичной профсоюзной организации, включая процедуры согласования проектов локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и др.) Знание отраслевых тарифных соглашений и порядка предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда. Опыт оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (получение патентов, разрешений на работу, уведомлений МВД). Профессиональные качества: ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, структурное мышление, коммуникативность, грамотность, аналитические способности, исполнительность, адаптивность. Условия: Оформление по ТК РФ, полный соц пакет. Стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек. Компенсация проезда к месту отдыха и обратно - 1 раз в 2 года (работник+ несовершеннолетний ребенок/дети). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Оборудованное рабочее место, обеспечение оргтехникой и программным обеспечением. Испытательный срок 3 месяца. Общая численность сотрудников по 2 компаниям - 250 человек.