Руководитель HR-отдела

Описание

В интересах крупной федеральной компании ищем сильного Директора по персоналу / Head of HR.Компания находится в стадии активного масштабирования: растёт бизнес, формируются новые команды и существенно увеличивается потребность в найме.В связи с этим собственники усиливают HR-функцию и ищут руководителя, который сможет выстроить системный рекрутинг, управлять командой рекрутеров и обеспечить необходимый темп роста команды.Название компании и подробности о бизнесе раскрываем релевантным кандидатам в рамках знакомства. Цель позиции:Создать эффективную HR-функцию, которая будет влиять на результаты бизнеса, качество управления и эффективность руководителей.Это роль для человека, который находит решение, обосновывает его через цифры и доводит до результата.Чем предстоит заниматься: Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции. Взять под управление действующую функцию рекрутинга. Управлять командой рекрутеров и контролировать эффективность каждого; Выстроить прозрачную систему KPI и HR-аналитики; Контролировать воронки подбора: от источника кандидата до фактического выхода; Обеспечить необходимую скорость и качество закрытия вакансий; Развивать каналы привлечения кандидатов; Выстроить систему массового подбора; Обеспечить масштабирование коммерческого блока, в том числе массовый найм менеджеров по продажам; Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей; Выстроить процессы адаптации и контроля прохождения испытательного срока; По мере роста компании развивать остальные направления HR-функции. Обязательный опыт: От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях. Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы. Опыт работы с большим количеством вакансий одновременно и организации массового найма; Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь. Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании. Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели. Нам нужен руководитель, который способен работать одновременно на стратегическом и операционном уровне: построить систему, поставить показатели команде и при необходимости лично включиться в решение приоритетной задачи.Для этой позиции HR — это функция с конкретными бизнес-показателями.Поэтому важно уметь управлять такими метриками, как:скорость закрытия вакансий → конверсия этапов → эффективность источников → количество офферов → количество фактических выходов → качество найма.Мы ищем человека, который способен не просто объяснить, почему подбор идёт сложно, а понять причину, изменить процесс и получить необходимый результат. Что мы предлагаем: Позицию уровня Директора по персоналу / Head of HR; Уровень дохода обсуждается на собеседовании, исходя из ваших компетенций; Работу в центральном офисе компании в Москве; Прямое взаимодействие с руководством; Возможность существенно перестроить существующую HR-функцию; Масштабные задачи по формированию команды; Возможность напрямую влиять на темпы роста бизнеса. Этапы отбора:1. Рассмотрение резюме.2. Короткое знакомство с рекрутером.3. Интервью с представителем компании.4. Финальная встреча в центральном офисе в Москве. Напишите сопроводительное письмо.В сопроводительном письме представьте 1–2 примера HR-решений, которые дали измеримый бизнес-результат. Ждем Ваши отклики в ближайшее время!