Менеджер по подбору персонала

Описание

Задачи:Точечный подбор (Middle & Top менеджмент): самостоятельный поиск, оценка и хантинг директоров ресторанов, шеф-поваров, бренд-шефов и управляющих. Проведение глубоких поведенческих и компетенционных интервью.Массовый подбор (Линейный персонал): управление системой подбора поваров, официантов, барменов .Оптимизация стоимости привлечения кандидата (CPL/CPO), работа с воронкой и конверсией.Аналитика рынка: мониторинг зарплат, бенчмаркинг конкурентов, внедрение новых каналов привлечения персонала (Telegram, профильные сообщества, реферальные программы).Автоматизация:** ведение базы кандидатов в ATS (Huntflow/Potok), выстраивание прозрачной отчетности для руководства.* Бренд работодателя: участие в формировании HR-бренда сети, улучшение Candidate Experience на всех этапах.Наш идеальный кандидат:* Опыт в HoReCa (строго обязательно): от 3 лет в подборе персонала для известных ресторанных сетей или крупных ресторанных холдингов.* Экспертиза: успешный опыт закрытия как топовых позиций (с портфолио кейсов хантинга), так и построения потокового найма линейных сотрудников.* Знание рынка: вы знаете ключевых игроков ресторанного рынка, понимаете разницу в концепциях (Fine Dining / Casual Dining / Fast Casual) и имеете собственную базу контактов.* Навыки оценки: владение методиками STAR / PARLA, умение оценивать soft skills и управленческий потенциал.* Качества: высокий уровень автономности, коммерческое мышление (понимание влияния HR на P&L ресторана), фокус на результат, а не на процесс.Оплата и условия по итогам собеседования