Менеджер по операционному управлению (со знанием китайского языка)
Описание
Обязанности: Разработка, продвижение и мониторинг выполнения годового операционного плана и бюджета компании, обеспечение соответствия стратегическим целям группы. Глубокий анализ операционных данных (включая выручку, валовую прибыль, расходы, денежные потоки и т.д.), регулярная подготовка отчетов по операционному анализу для поддержки принятия управленческих решений. Выявление рисков и точек улучшения в бизнес-процессах, инициирование и руководство специальными проектами по снижению затрат, повышению эффективности и прибыльности. Координация межфункциональных команд (финансы, продажи, производство, цепочка поставок и др.) для реализации операционных целей и обеспечения замкнутого цикла управления. Создание и совершенствование системы операционного анализа и управленческих процессов, повышение уровня управления на основе данных. Обеспечение соответствия всех операционных видов деятельности местным нормативно-правовым требованиям и требованиям внутреннего контроля группы. Требования: Высшее образование (желательно в области экономики, менеджмента, финансов, анализа данных или смежных областях). Не менее 3 лет соответствующего опыта в операционном управлении, финансовом анализе или стратегическом планировании; предпочтение отдается кандидатам с опытом в автомобильной отрасли. Свободное владение инструментами анализа данных (например, Excel, SQL, Tableau, Power BI и др.), сильные навыки построения моделей данных и бизнес-анализа. Отличные навыки коммуникации, координации и управления проектами, способность стимулировать межкомандное сотрудничество. Отличное владение китайским и английским языками, способность к эффективному взаимодействию с китайской командой. Знание корпоративных ERP-систем (таких как SAP, Oracle) и модулей операционного анализа будет преимуществом. Условия: Место работы: м. Савёловская, м. Марьина Роща. График работы с 9:00 до 18:00. Оформление в соответствии с трудовым законодательством. ДМС (после срока испытания). Ежемесячный бонус в зависимости от выполнения индивидуальных показателей (KPI) и целей компании (после срока испытания).