Менеджер по обучению и развитию персонала

Описание

Вакансия открыта в отделе профессионального развития и внутренних коммуникаций Департамента по развитию человеческого капитала. Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, работа с молодыми специалистами, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры. Обязанности: Сопровождение ИПР: курирование процесса индивидуальных планов развития сотрудников, обеспечение качества их исполнения; Организация служебных стажировок и программ менторства: разработка и запуск эффективной системы служебных стажировок, развитие института менторства; Ведение проекта «Лидеры СП»: Полное ведение стратегического проекта по подготовке Лидеров (от отбора до сопровождения проектов); Ведение проекта карьерных лестниц: проектирование четкой связи между прохождением обучающих программ и должностным ростом сотрудников; Ведение блока оценки и отчетности: проведение пост-оценки результатов обучения, подготовка содержательных отчетов для руководства, формирование предложений по корректировке подходов. Требования: Высшее образование (специалитет/магистратура); Опыт работы от 3-х лет в сфере обучения и развития персонала; Опыт управления талантами в крупных организациях; Опыт работы и администрирования современных электронных образовательных платформ; Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно; Навыки работы в Excel, Power Point на уровне продвинутого пользователя; Готовность к ненормированному рабочему дню. Что мы можем предложить? Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская; Достойный уровень заработной платы; Квартальные и годовые премии по итогам работы; Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.; Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность; Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе; Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.); Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.; Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.