Начальник отдела кадров

Описание

К одному из клиентов кадрового агентства Хантлинк — строительно-монтажному предприятию численностью более 200 сотрудников, реализующему проекты по всей России, — открыт конкурс на должность начальника отдела кадров. Ищем сильного специалиста по кадровому делопроизводству, который вырос из кадровика, умеет работать самостоятельно и имеет опыт управления небольшой командой. Задачи руководство отделом из трех сотрудников: кадровик, рекрутер и менеджер по работе с вахтовым персоналом; проведение аудита кадрового документооборота; выявление и исправление ошибок, допущенных предыдущими сотрудниками; устранение причин действующих штрафов и нарушений; настройка работы отдела и системы контроля, исключающей повторные ошибки и штрафы; организация и контроль кадрового делопроизводства; разработка и актуализация локальных нормативных актов и должностных инструкций; контроль кадровой и статистической отчетности, воинского учета; организация кадровой работы с сотрудниками, работающими вахтовым методом; контроль графиков вахт, табелей, заездов и возвращения сотрудников; взаимодействие с руководителями строительных участков и контролирующими органами. Ключевой результат первых месяцев работы — устранение накопленных проблем в кадровом документообороте и выстраивание работы отдела таким образом, чтобы нарушения и штрафы не повторялись. Требования высшее образование; опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3–5 лет; опыт управления хотя бы одним кадровым специалистом не менее года; готовность самостоятельно работать с кадровыми документами; опыт работы с вахтовым персоналом на северных или удаленных объектах; опыт работы в производственной, инжиниринговой или строительно-монтажной компании; отличное знание трудового законодательства; опыт проведения кадрового аудита и исправления накопленных ошибок; знание суммированного учета рабочего времени, воинского учета и порядка оформления вахтового метода; уверенное владение 1С:ЗУП, СБИС или Контур. Условия заработная плата — 100 000 рублей на руки; официальное трудоустройство; срочный трудовой договор на 6–11 месяцев с возможностью продления; график работы: понедельник–пятница, с 08:00 до 17:00; место работы — район площади Карла Маркса, ближайшая станция метро «Площадь Маркса»; служебный автобус от площади Карла Маркса до предприятия и обратно; прямое подчинение заместителю директора; на собеседовании предусмотрены практические кейсы по кадровой работе и взаимодействию с трудовой инспекцией.