Интернет-маркетолог (специалист по интернет-рекламе)
Описание
Обязанности: 1. Генерация трафика и управление кампаниями Настройка и контроль ведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ (включая РСЯ) и ВКонтакте; Постановка четких ТЗ внешнему агентству по запуску новых кампаний; Размещение и управление карточками объектов на классифайдах (Циан, Авито, Домклик. 2. Работа с контентом и посадочными страницами Написание рекламных текстов (офферов, заголовков, призывов к действию) для объявлений; Совместная работа с дизайнером: постановка ТЗ на создание баннеров и креативов под конкретные гипотезы (А/Б-тестирование); Взаимодействие с веб-разработчиками по доработке посадочных страниц (лендингов) под рекламные кампании; Администрирование официального сайта компании https://так.рф. Блок 3. Аналитика и отчетность Регулярное предоставление отчетов по ключевым метрикам: CPL, CTR, CPC, бюджет в сравнении с планом; Анализ сайтов и рекламных кампаний конкурентов. Требования: Опыт работы на позиции performance-маркетолога / контекстолога от 2 лет (желательно в девелопменте, риелторских агентствах или крупных e-com проектах с высокой конкуренцией). Глубокое знание Яндекс.Директа и рекламного кабинета ВКонтакте. Понимание специфики классифайдов: как ранжируются объявления на Циан и Авито, как работают платные опции. Умение работать с цифрами: уверенное знание Excel / Google Sheets (сводные таблицы), опыт работы с Яндекс.Метрикой и целями. Будет преимуществом: Опыт управления подрядчиками (агентствами) — вы знаете, как их проверять и где они обычно жульничают; Понимание сквозной аналитики и работы с CRM (интеграция с рекламными кабинетами); Опыт тестирования гипотез: вы можете привести пример, где благодаря смене креатива или оффера CPL упал на 10–20%; Навык настройки ретаргетинга и работы с базами клиентов. Условия: Оформление согласно ТК РФ; График работ: 5/2 с 8:30ч. до 17:30ч.; Полис ДМС через 6 месяцев работы в компании; Компенсация питания; Корпоративные мероприятия за счет компании (Мы отмечаем профессиональные праздники и Дни рождения сотрудников, Подарки детям на Новый год, 1 июня); Работа в развивающейся, крупной компании.