Корпоративный тренер (наставничество)

Описание

Вам предстоит разрабатывать и проводить обучающие программы для руководителей среднего и высшего звена, а также ключевых специалистов компании (включая ДЗО). Ваша задача — решать бизнес-задачи через развитие компетенций, используя передовые методы и форматы. Вы будете работать в тесной связке с методологами, HR-партнёрами и бизнес-заказчиками, обеспечивая измеримый результат. Ваша профильная специализация - построение полной системы обучения наставников (от отбора до оценки) для всех категорий персонала, включая ДЗО. Это определяет фокус задач (60-70 % рабочего времени). Однако мы работаем как единая команда экспертов, поэтому помимо профильных программ вы будете участвовать в фасилитации стратегических сессий, проведении командообразующих мероприятий и отдельных тренингах по управленческим навыкам для менеджмента компании, а также в разработке обучающих программ по внедрению ИИ в бизнес-процессы компании. Это позволяет сохранять широту кругозора и обмениваться лучшими практиками внутри команды обучения. Обязанности: Разработка и запуск очных и онлайн-программ обучения наставников для всех ролей. Создание системы отбора, мотивации и признания наставников. Внедрение инструментов поддержки наставников в рабочем процессе. Внедрение системы оценки эффективности наставничества. Фасилитация стратегических и проектных сессий; Проведение командообразующих мероприятий; Проведение отдельных тренингов по управленческим навыкам. Разработка и проведение обучающих мероприятий для руководителей и ключевых специалистов по внедрению ИИ в их процессы. Требования: Высшее профильное образование: управление персоналом, HR-менеджмент, педагогика или иная специальность, непосредственно связанная с развитием человеческого капитала. Дополнительное образование / сертификация по профильной тематике (управленческие программы) — преимущество. Общий стаж в корпоративном обучении / развитии персонала — не менее 4 лет. Глубокое понимание педагогического дизайна, моделей разработки обучения (ADDIE, SAM), цикла Колба. Владение моделью оценки эффективности Д. Киркпатрика и умение применять её на практике. Опыт разработки и проведения очных и онлайн-тренингов, воркшопов, фасилитации стратегических сессий. Навык выявления бизнес-разрывов через интервью, анализ данных, опросы. Умение адаптировать программы под различные категории слушателей (от линейных руководителей до топ-менеджмента) и под специфику ДЗО. Владение современными моделями наставничества: GROW, 5-шаговый метод, ситуационное наставничество. Опыт разработки комплексных программ обучения наставников. Навык работы с цифровыми инструментами для поддержки наставничества. Системное и стратегическое мышление. Отличные коммуникативные навыки, умение аргументировать и убеждать на уровне топ-менеджмента. Клиентоориентированность, умение слышать и переводить запросы бизнеса в учебные решения. Проактивность, готовность брать на себя ответственность за результат. Гибкость, устойчивость к неопределённости, способность работать в быстро меняющейся среде. Наставнический подход к коллегам, умение делиться экспертизой. MS PowerPoint, Figma— уверенное владение для создания презентационных материалов. Системы дистанционного обучения (LMS)— опыт работы, администрирования, загрузки курсов. Платформы для вебинаров(К.Толк, Я.Телемост) — проведение онлайн-занятий, использование интерактивных функций. Базовое знание Excel для анализа данных эффективности.. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни; Программа ДМС; Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»; Партнерские программы привилегий/скидок.