Руководитель направления по развитию бренда работодателя

Описание

В 2026 году Московской бирже исполнилось 34 года. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций. Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой. Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев. Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже. Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов. А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса. Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов, Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы, Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков. Мы развиваем финансовую культуру страны. В #moexteam уже больше 3000 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания. В Департаменте по персоналу и кадровой политике открыта вакансия «Руководитель направления по развитию бренда работодателя». Чем предстоит заниматься: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития бренда работодателя, интегрируя EVP во все каналы коммуникаций: от карьерных лендингов до корпоративных мероприятий и SMM; Управлять коммуникационной платформой бренда работодателя, адаптировать послания под разные сегменты аудитории (ИТ, не-ИТ, молодые специалисты), чтобы каждый слышал важное именно для себя; Координировать создание контента для внешних и внутренних каналов: соцсети, карьерные страницы, рассылки, презентации, мерч, спецпроекты; Запускать внутренние сообщества, амбассадорские проекты и инициативы, которые работают на объединение людей и продвижения бренда; Управлять бюджетом направления, анализировать эффективность кампаний (метрики узнаваемости, привлекательности, конверсии в найм) и постоянно улучшать результаты; Работать с внешними подрядчиками, выстраивать эффективное взаимодействие с рекрутерами, PR, маркетингом и бизнес-подразделениями; Быть проводником изменений: транслировать смыслы компании вовне и внутри, делая их понятными и близкими каждому сотруднику. Мы ждём, что ты: Имеешь опыт в развитии бренда работодателя, маркетинге или корпоративных коммуникациях от 4 лет, в том числе на стратегических позициях; Понимаешь аудиторию технологической компании и умеешь строить коммуникации, которые находят отклик у разных групп; Используешь LLM и вайбкодинг в ежедневной работе; Владеешь инструментами диджитал-маркетинга, умеешь работать с цифрами, воронками, аналитикой; Стратегически мыслишь и при этом умеешь управлять проектами от идеи до реализации; Имеешь успешные кейсы запуска брендинговых кампаний, которые измеримо влияли на найм или вовлеченность; Знаешь современные тренды в области Employer Branding; Умеешь вдохновлять команду и выстраивать доверительные отношения с заказчиками и партнерами.