Руководитель отдела продаж (клиника эстетической медицины)

Описание

Если вы сейчас работаете РОПом (или выросли до этого уровня) и чувствуете, что упёрлись в потолок «план поставили — инструментов не дали», то вакансия руководителя отдела продаж в клинику превентивной медицины может быть вашим местом для развития.JK Clinic ищет руководителя отдела продаж, который умеет превращать поток обращений в записи, визиты, планы лечения и повторные визиты. Не “поддерживать процессы”, а владеть продажами как системой и отвечать за цифры.Что вы будете делать:• Управлять воронкой целиком: лид → квал.лид → запись → визит → продажа плана/курса → повторный визит.• Держать планы по ключевым показателям: выручка, конверсия, средний чек, повторные визиты, отказы, LTV.• Руководить командой (администраторы/менеджеры продаж: постановка задач, обучение, контроль качества звонков и переписок).• Внедрять и поддерживать стандарты продаж: скрипты, чек-листы, правила коммуникации, работа с возражениями.• Наводить порядок в CRM: дисциплина фиксации, причины отказов, контроль качества данных.• Совместно с врачами повышать конверсию после консультаций: корректная упаковка плана лечения, логика рекомендаций, сервис.• Управлять скидками и спецусловиями: правила вместо хаоса, контроль маржинальности.• Еженедельно вести управление по план–факт и принимать решения по структуре: план → факт → отклонение → вывод → ограничитель → решение (ответственный + срок).Кого мы ищем:• Опыт РОП / руководитель продаж / руководитель контакт-центра в услугах (медицина, beauty, premium-сервис, образование, фитнес — релевантно).• Умение управлять метриками: конверсия по этапам, средний чек, повторные, загрузка расписания.• Практика “руками”: вы действительно строили/перестраивали процессы продаж, вводили контроль качества, KPI, обучение.• Управленческая зрелость: требовательность, системность, умение добиваться выполнения без лишней суеты.• Этичная продажа: вы продаёте ценность и результат, а не “дожимаете скидкой”.Что важно знать про нас:• У нас быстрые решения: гипотеза → тест → цифры → масштабирование.• РОП — это не “старший менеджер”, а руководитель, который влияет на результат.• Мы любим ясность: если показатель просел — разбираем причину и фиксируем решение, а не “обсуждаем”.Условия:• Доход: фикс + бонус за результат (прозрачно, по цифрам, вы видите все данные и все открыто), обсуждается по опыту.• Понятные KPI и реальная возможность влиять на выручку и качество сервиса.• Адекватная управленческая среда и сильный продукт.• Большой и дружный коллектив (мы вместе учимся, отдыхаем)•Работа в эстетическом красивом месте в самом центре города, новая стильная клиника, с дизайнерским ремонтом, где все оборудование и все создавалось для удобства не только пациентов, но и врачей• Корпоративные скидки на услуги клиники• Корпоративы и обучения за счет компании​​​​​​​