Инженер-проектировщик монтажно-технологического отдела

Описание

Проектная организация ООО «ХИМПРОМПРОЕКТ» специализируется на проектах капитального строительства и технического перевооружения опасных производственных объектов (ОПО) предприятий нефтехимического комплекса. Имеет большой пакет заказов на выполнение проектных, инжиниринговых и пусконаладочных работ. Инженер-проектировщик монтажно-технологического отдела (рассматриваются инженеры-проектировщики II или III категории) Обязанности: Выполнение проектов высокого уровня сложности; Распределение и контроль выполнения работ инженерами-проектировщиками; Участие в сборе исходных данных; Выработка основных технических решений; Механический расчет трубопроводов («СТАРТ»); Подготовка заданий в смежные отделы, согласование смежных разделов; Подготовка опросных листов на оборудование в пределах своей компетенции (монтажная часть); Рассмотрение, согласование ТКП от поставщиков оборудования (монтажная часть); Ведение переписки с Заказчиком; Авторский надзор. Требования: Высшее техническое образование (химико-технологическое); Уверенное владение программами по проектированию и расчетам Autodesk (AutoCad), Office, Старт и т.п; Опыт выполнения проектов раздела ТХ не менее 1,5 лет; Знание норм и правил в области проектирования опасных производственных объектов химической и нефтехимической промышленности; Навыки работы в Model Studio, знание технологических схем, СПДС; Способность находить и реализовывать альтернативные решения в процессе выполнения проекта. Условия: Официальное трудоустройство в штат компании согласно ТК РФ. График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 -17.30 (возможно смещение графика), выходные – суббота, воскресенье. Своевременная конкурентная заработная плата, дополнительный социальный пакет (ДМС, компенсации, премирование, выплаты на значимые события). Удобный современный офис в центре города, с отличной транспортной развязкой и просторной бесплатной парковкой для автомобилей. Месторасположение офиса организации в г. Казань, ул. Мазита Гафури, 50 к2. Наставник на период испытательного срока и адаптации. Повышение квалификации и обучение за счет организации. Для сотрудников — чай, кофе, снеки и т.п., за счет организации. Корпоративные мероприятия, поощрения лучших сотрудников и др.