Директор Центра довузовской подготовки

Описание

В один из крупнейших ВУЗов России требуется руководитель, готовый организовать «с нуля» и развить бренд Центра дополнительного образования. Значительным преимуществом будет медийная проявленность кандидата. Если у вас есть сайт/блог/статьи, укажите их в сопроводительном письме, пожалуйста. Задачи: Запуск и развитие Центра Разработка коммерческих образовательных продуктов для школьников (курсы подготовки к ЕГЭ/ОГЭ, олимпиадные программы, тематические смены, профориентационные интенсивы) Создание бизнес-плана (на 2–3 года): финансовое моделирование, штатное расписание (предположительно найм 5+ человек), маркетинговый бюджет, прогноз выручки Организация работы с воронкой продаж: сбор и ведение лидов найм и управление менеджерами по работе с клиентами разработка скриптов и коммуникационных стратегий Взаимодействие с существующими подразделениями ВУЗа: координация с дирекцией по маркетингу и информационной политике (постановка ТЗ, совместные кампании) работа с отделом олимпиад и текущим сотрудником, ведущим это направление Повышение узнаваемости бренда ВУЗа на рынке довузовского образования Требования к кандидату: Обязательные: Опыт запуска образовательных проектов с нуля (желательно в сегменте дополнительного образования для школьников) Навыки бизнес-планирования: умение делать расчёты окупаемости, штатное расписание, маркетинговый бюджет Понимание направления маркетинга и продаж образовательных услуг (включая CRM, воронку, управление отделом продаж) Понимание рынка ДПО и поступления в вузы (олимпиады, ЕГЭ, целевые аудитории — «олимпиадники», «стобальники», платники с высокими баллами) Управленческий опыт — готовность нанимать, обучать и мотивировать команду (включая KPI и систему оклад + %) Коммуникабельность и навык публичной презентации — предстоит защищать проект перед ректором (медийная фигура) Желательные: Опыт работы в крупных академических или образовательных структурах. Знание московского школьного рынка (т.к. текущий фокус — московские школы из-за дефицита общежитий). Наличие готовых идей / наработок по развитию детских образовательных программ. Мотивация: Стабильный оклад (конкурентный, обсуждается индивидуально) + процент от прибыли / продаж, что даёт высокий потенциал заработка при масштабировании Бюджет на маркетинг и найм закладывается под кандидата Ресурсы: поддержка существующих отделов (маркетинг, олимпиадный центр), возможность привлекать бюджет на пилотные проекты Социальная значимость: работа с талантливыми школьниками и создание новых образовательных траекторий для сильных абитуриентов Москвы Свобода: нет жёсткого требования окупаемости в первый год, даётся время на раскачку (2–3 года)