Руководитель отдела долгосрочного планирования цепи поставок

Описание

Обязанности: Управление процессом долгосрочного планирования цепи поставок в стратегическом и тактическом горизонтах (от сбора входящих данных до получения качественного результата). Подготовка презентационных материалов с выводами и предложениями, включая подготовку и проведение S&OP-встреч. Разработка целевых показателей для смежных подразделений по итогам долгосрочного планирования: стоковая политика, контрактные объёмы копакинга, исполнение согласованного пребилда, инвестиционные проекты и другие активности. Взаимодействие с внутренними подразделениями компании: согласование изменений, решение вопросов по данным, обсуждение расчётов и согласование результатов планирования. Анализ результатов работы отдела, разработка и контроль KPI. Управление и развитие команды отдела долгосрочного планирования (обучение собственными силами и с привлечением ресурсов компании). Участие в поддержке и развитии систем оптимизационного планирования (Ламакон, JDA и другие, принятые в компании). Подготовка статистической и управленческой отчётности для руководства по результатам расчётов систем планирования. Выполнение аналитической функции по текущей (в том числе оперативной) отчётности отдела, разработка и актуализация отчётности. Формирование инструкций пользователей систем оптимизационного планирования. Требования: Опыт работы в планировании цепи поставок (demand / supply / long-term planning) от 5 лет, предпочтительно в FMCG. Опыт управления командой и развития сотрудников. Знание процессов S&OP / IBP, долгосрочного и тактического планирования, управления запасами и capacity planning. Опыт работы с системами оптимизационного планирования (Ламакон, JDA, SAP APO/IBP или аналоги). Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объёмами данных, готовить презентации и управленческую отчётность. Знания в области управления персоналом, менеджмента бизнес-процессов, управления изменениями и рисками. Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать взаимодействие с руководителями и коллегами смежных подразделений. Активность, собранность, аккуратность, способность быстро переключаться между задачами. Высшее образование (предпочтительно экономическое, техническое или в области логистики / supply chain). Условия: Официальное трудоустройство согласно законодательству; Конкурентоспособная «белая» зарплата; ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи; Предоставление ноутбука; Бесплатные продукты Компании в офисе; Корпоративное обучение: актуальные тренинги; Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок; Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании. Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках.