Аналитик/Консультант 1С: ЗУП

Описание

ГК РБЕ - Российская многопрофильная компания, признанный лидер в области общественного питания и сервиса. Наша компетенция — производство готовых блюд высочайшего качества, профессиональные услуги в сфере общественного питания, кейтеринга, клининга, инженерно-технической эксплуатации и медиа-сервиса. Сейчас мы в поисках Аналитика / Консультанта 1С ЗУП (HR‑направление, связка HR–Финансы–ИТ) О команде: Вы будете работать внутри HR‑направления, но в плотном контакте с ИТ‑департаментом и Финансовой функцией. Ваша роль — не просто передавать сообщения, а управлять жизненным циклом изменений в 1С:ЗУП: от формулировки потребности до тестирования и передачи готового решения заказчику. Что предстоит делать (сквозной процесс): Принимать и структурировать запросы от HR‑департамента: выяснять реальную потребность, фиксировать ожидания и критерии успеха, определять влияние на смежные процессы (в том числе на ФОТ и отчётность) Синхронизировать требования с Финансами, при необходимости согласовывать методологию расчётов (учёт ФОТ по ЦФО/проектам, правила отнесения выплат, налоговые категории), чтобы изменения в ЗУП соответствовали финансовой модели компании Формировать техническое задание и ставить задачи в ИТ, переводить бизнес‑требования на язык системы, описывать сценарии использования, критерии приёмки и пограничные случаи (больничные, отпуска, совмещения, районные коэффициенты) Контролировать реализацию в ИТ‑департаменте, отслеживать сроки, участвовать в обсуждениях архитектуры решения, следить за тем, чтобы доработки соответствовали ТЗ Тестировать готовый функционал в 1С:ЗУП, проверять корректность расчётов на контрольных примерах, прогонять типовые и нетиповые сценарии, фиксировать расхождения и баги, приоритизировать исправления Проверять интеграции и выгрузки, контролировать, что данные из ЗУП корректно попадают в ERP, бухгалтерию и BI‑системы, сверять ключевые показатели (ФОТ, численность) между системами Передавать готовый процесс заказчику, проводить демонстрации для HR и Финансов, обучать пользователей, готовить инструкции и регламенты, фиксировать изменения в базе Вести реестр изменений и матрицу влияния, документировать доработки, оценивать риски и эффект от внедрения, чтобы избежать «эффекта домино» в смежных блоках Мы ждём от кандидата: Опыт работы аналитиком/консультантом 1С (ЗУП) от 2–3 лет Глубокое знание конфигурации 1С:ЗУП , понимание регистров расчёта, механизмов начислений и удержаний Понимание методологии кадрового учёта, расчёта зарплаты, НДФЛ и страховых взносов, а также требований к регламентированной и управленческой отчётности Умение собирать требования и писать качественные ТЗ, ставить задачи разработчикам, описывать критерии приёмки и тестовые сценарии Навыки тестирования доработок в 1С:ЗУП (ручное тестирование, контрольные примеры, фиксация дефектов) Опыт согласования изменений между бизнесом и ИТ, понимание, как доработки в ЗУП влияют на смежные системы и процессы Сильные коммуникационные навыки: способность говорить на одном языке с HR (простыми словами), Финансами (про метрики и контроль) и ИТ (про реализацию и ограничения) Будет плюсом: Наличие сертификатов 1С по ЗУП Опыт внедрения или крупных доработок 1С:ЗУП в компаниях с численностью от 10000 сотрудников Знание инструментов управления задачами (Jira, Confluence), навыки моделирования процессов (BPMN) Знания SQL или умение работать с консолью запросов и СКД в 1С Опыт в сегменте общественного питания, сервиса или на производственных объектах (поможет быстрее понять специфику ГК РБЕ) Мы предлагаем: Работа в стабильной, крупной компании Оформление по ТК РФ Офис в шаговой доступности от метро Октябрьская График 5/2, гибкое начало рабочего дня Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.